【踏出舒适圈】改变做事方式，走出「能力陷阱」

最近阅读了一本有关能力陷阱的书,当中作者Herminia Ibarra主要想带出的思想是指出人们总是喜爱于做擅长的事当，发现自己有擅长的事时，就会不停专注的去做，就像上了瘾一样。这就是能力陷阱。

其实当我看到这个句中心思想的时候，我不认为有什么问题。但后面他提出了重点，当我们过于专注一方面的发展，就很容易把其他方面忽略，以致你不能随机应变，其他方面都会处于劣势。更认为在安舒区中的忙碌是白忙，没有突破性，只会令自己觉得越来越忙碌，但又走不出这个困局。

人很容易对未知的事感到恐惧, 认为自己无法驾驭和接受新挑战。但你认识的未来自己吗？

没人能够! 承认吧你一直认识的只有过去的自己, 凭什么未尝试就说自己做不到。

虽然这本书例子不算多，能不能真实应用视乎你处于的情景，但这书提出了值得我们深思的思维模式。 特别是针对成为领导者，刚升职，想转换工作，觉得生活疲乏的人，很适合阅读这本书。书中提出了很多有趣的观点，如何当一个忠于自己有随遇而安的人？从想像便可以带领自己步向成功？ 认识新朋友也是致胜关键？

总括书中重点：

1. 由外到内的改变

2. 重新定义工作

3. 重建人际关系网络

4. 开始渐渐改变做事方式

看完这本书令我特别深刻的是第四点。当中提出了 为何人们总是很想成功, 但越想成功就越容易失败。书中列出几个例子后说明很多失败的人都过于著重结果，而忽略了过程的重要。 遇到挫折时, 我们很容易想回到昔日的受人称赞的安舒区。但当一件事由开始到最后，最重要的其实是当你遇到挫折时如何经历和跨过， 再重当中学习和成长，这才是你成功和进步的关键。 一步步从过程中寻找真实的自己。

不是要别人告诉你是一个怎样的人，而是你告诉别人你是一个怎样的人。

走出能力陷阱不是叫你马上辞去旧有的工作，而是去尝试新工作领域, 每天从日常生活中抽一些时间尝试新领域，也可接受一些新工作上的尝试。例如学习一项新知识或者接受公司一些你从未接触的项目。所以一切重点是时间分配和管理。

一步也不愿踏出舒适圈，又如何走出旧有的循环呢？

想要改变又不跟安于现状，何不踏出第一步尝试新领域呢？

如果一步也做不到，请不要每天上班也怨天怨地了，机会永远都是自己争取的。