【踏出舒適圈】改變做事方式,走出「能力陷阱」
最近閱讀了一本有關能力陷阱的書,當中作者Herminia Ibarra主要想帶出的思想是指出人們總是喜愛於做擅長的事當,發現自己有擅長的事時,就會不停專注的去做,就像上了癮一樣。這就是能力陷阱。
其實當我看到這個句中心思想的時候,我不認為有什麼問題。但後面他提出了重點,當我們過於專註一方面的發展,就很容易把其他方面忽略,以致你不能隨機應變,其他方面都會處於劣勢。更認為在安舒區中的忙碌是白忙,沒有突破性,只會令自己覺得越來越忙碌,但又走不出這個困局。
人很容易對未知的事感到恐懼, 認為自己無法駕馭和接受新挑戰。但你認識的未來自己嗎?
沒人能夠! 承認吧你一直認識的只有過去的自己, 憑什麼未嘗試就說自己做不到。
雖然這本書例子不算多,能不能真實應用視乎你處於的情景,但這書提出了值得我們深思的思維模式。 特別是針對成為領導者,剛升職,想轉換工作,覺得生活疲乏的人,很適合閱讀這本書。書中提出了很多有趣的觀點,如何當一個忠於自己有隨遇而安的人?從想像便可以帶領自己步向成功? 認識新朋友也是致勝關鍵?
總括書中重點:
1. 由外到內的改變
2. 重新定義工作
3. 重建人際關係網絡
4. 開始漸漸改變做事方式
看完這本書令我特別深刻的是第四點。當中提出了 為何人們總是很想成功, 但越想成功就越容易失敗。書中列出幾個例子後說明很多失敗的人都過於著重結果,而忽略了過程的重要。 遇到挫折時, 我們很容易想回到昔日的受人稱讚的安舒區。但當一件事由開始到最後,最重要的其實是當你遇到挫折時如何經歷和跨過, 再重當中學習和成長,這才是你成功和進步的關鍵。 一步步從過程中尋找真實的自己。
不是要別人告訴你是一個怎樣的人,而是你告訴別人你是一個怎樣的人。
走出能力陷阱不是叫你馬上辭去舊有的工作,而是去嘗試新工作領域, 每天從日常生活中抽一些時間嘗試新領域,也可接受一些新工作上的嘗試。例如學習一項新知識或者接受公司一些你從未接觸的項目。所以一切重點是時間分配和管理。
一步也不願踏出舒適圈,又如何走出舊有的循環呢?
想要改變又不跟安於現狀,何不踏出第一步嘗試新領域呢?
如果一步也做不到,請不要每天上班也怨天怨地了,機會永遠都是自己爭取的。
本文由作者【Anna】創作刊登於HKESE,如未經授權不得轉載。
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