近日受邀回到母校所上演講，主題是「從受雇者到自雇者：統計人如何發揮自身的優勢？」希望我向學弟妹分享個人的職涯規劃，身為一位統計人，應該如何在職場上發揮自己的優勢？有哪些選擇？為何選擇從職場離開，成為一位自雇者的心境轉換與角色轉換上有什麼困難與建議？
坦白說，我還在成為自雇者的路上摸索著，也談不上成功；但希望透過我個人的經驗分享，讓更多想成為自僱者的朋友們，多個選項和方向可以參考。
自僱者與自由工作者的不同
什麼是自雇者？簡單來說，就是不屬於任何組織的工作者。
根據勞動部的定義，是指「自己經營或合夥經營事業而未雇有他人之就業者。」換句話說，就是「一人事業」。
踏入數碼科技時代，很多工作已從「勞力經濟」走到「價值經濟」。
「忙」不等於有重要的實質產出，「不忙」不代表工作沒有成果，重點是創造了多少「價值」。
在傳統工業年代，勞力等於產出，投入愈多時間去生產，等於獲得更多的生產力。舊思維的老闆慣常要求下屬無償OT，刻意製造加班文化，從工時剝削勞工，以提升公司的生產力。
然而，在「價值經濟」下，這個概念已變得不合時宜，因為付出較多時間去生產，與產出成果再沒有必然關係，這可能只代表了較高的時間成本。
我們著重的是價值、成效、實際成果。
舉例子說，我以Freelance Project 收費方式，幫一個客戶做網站開發，只要網站符合他的要求和質量，他不會介意我用多少時間去完成網站，甚至恨不得我明天就可以交貨，而不用讓他等待3個月的開發時間。
經濟模式已在轉變，新世代故然有新的思維，傳統公司的老闆思維亦要跟得上潮流。
很多朋友都知道我本身是一個網站開發工程師，還記得在疫情前，有一個招聘中介來電，想給我介紹新工作，我提出我的要求是 100% Remote work 在家工作，她當時的回答大概想表達的意思是祝我好運。我笑了笑，掛了線。
最近我在HKESE 平台上，有一個有趣的發現，我看到有定期發表文章的Talents 專才用戶，專才檔案獲得幾倍以上的瀏覽量，更容易獲得新工作機會。
在零工經濟 (Gig Economy) 下，自由工作者面對的市場競爭不會比打工仔少，甚至有過之而無不及，自由工作者 (Freelancers) 需要接jobs，jobs 要能夠長做長有，才不會手停口停。
對於自由工作者 (Freelancers) 而言，你的名字就是你的品牌，佛系搵Jobs 是行不通的，你需要讓人認識到你是某領域上的專家，以獲得更多新工作機會，因此，學會建立個人品牌 (Market Yourself) 是必備的重要技能。
即使你不是Freelancers / Slash 斜槓一族，又或許你是一個打工仔，學會經營你的個人品牌，同樣是一個很有價值的技能，讓更多人認識你和知道你的專業，能助你獲得更多的事業機會。
近年，就業市場結構模式有很大的改變，由以往單一的朝九晚五工作漸演變成一種多元化的工作模式。筆者最近與友人提及到有關自由工作的特別之處時，不約而同地講述的與其相關的概念 - 零工經濟（Gig Economy）。
零工經濟最初由一位美國學者提出的學術歸類，意指在這經濟體內的自由工作者，擁有著自身的技能及專長，運用互聯網及科技的優勢，讓供求互相進行配對，從中所形成的聯繫而產生的經濟體。
簡單而言，即是由以往職位（Job）需兼顧的工作將轉變為一個個獨立的項目（Task），形成一種接案式的經濟活動。例如，一位網頁設計師可利用自身的技能和知識，接洽由不同機構或組織所提供的工作項目，提供網頁產品予公司或組織，從而獲取相關的報酬。
在零工經濟下，自由工作者不再局限受僱於單一的公司或組織，接洽工作的類型完全自主，而且擁有高度的自由。對於工作類型和內容，也具有選擇的彈性，由自由工作者與提供項目者洽談和決定。
收入方面而言，傳統的工作擁有穩定的薪酬，零工經濟則讓自由工作者接下多元的項目按案，從而拓展收入來源，更重要的是可分散依賴單一工作收入的的風險。舉例來說，一位網頁設計師可按自己不同的所長按洽適合的工作，如演講、撰稿、 網頁設計、程式設計等。