職場文化

打工通常是辛苦的，辛苦之處莫過於受限制，工作時間、工作項目、人事、薪酬（！）等不可能完全自主，若要至少做到獲得上司同事的基本尊重、實現工作意義，有一些重要元素值得注意。

Geneviève是英文教師，教學和批改課業的工作繁重，加上科主任作風強硬，又喜愛轉換科內政策，令很多同事的工作量百上加斤。Geneviève自問須做好份內工作，份內工作就是教好學生，實質工作內容也圍繞這原則出發，所以Geneviève備課和批改課業是全組老師最精細的。二零二零年武漢肺炎肆虐，她積極開發網上教學的可能，尋找多種線上工具，令網上教學更多姿多采，並預算它們在回復現場教學時的用途，這些舉動都早在其他同事之先。Geneviève的工作表現獲得科主任和其他高層欣賞，明言意欲擢升她，但Geneviève拒絕，只想做好應做的工作，又要兼顧家庭生活，主張維持現在的工作崗位。Geneviève明白要維持現狀，也要交出恰當表現，但她不理會考績，認為只要做好工作，評核自己工作表現的人又具備正常的判斷力，就自然通過，其餘的事可依從自己判斷而行，因此她面對不合用的教材、不切合學生的課程時，會極力避開，甚至敷衍過去，無視科主任的強勢指示，留下時間和精力做「教師」這崗位上應做的事。

見到一位同期畢業的全職freelancer 朋友（下稱A）在Facebook上寫文討拍拍，內容大致是面對當下的種種環境因素，感到無能為力，打算重新接受全職受聘的工作模式。A有試過到公司面試，可惜因為種種原因而被拒絕。準備pitch dec得心應手的她，竟然為準備面試而煩惱。工作上都會遇到不少freelance求職者在尋找全職工作時，感到十分迷惘，甚至有人「呻笨」，後悔成為freelancer。 大難當前，身份認同大崩壞，仗未打又豈可以先投降？希望在此分享一些親身經驗，為咁多位freelancer/ slash 打打氣，讓自己可以更有選擇。