工作面試的最好準備：「不在乎」的心態
香港，有名的高壓工作地方，可以説經歷面試是一個不斷重覆的過程。升職、找工作、跳槽、做生意找合作伙伴、找投資方、申請基金等等都得通過「面試」。
最近跟友人談起找工作的經歷，因為家庭原因，她的履歷以普遍職場的標準來說帶點失色：有些空窗期，做過的工作一般就一兩年到兩三年的長度。私底下跟她認識多年，做事認真有責任感，還有少許完美主義。其實這種性格的她絕對是稱職的員工，願意花時間交亮麗成績表勝過一堆只會堆卸責任、佛系上班的人。
不過面試找工作時，兼一直被人質問空窗期、轉工頻密的原因。整個面試過程中，可以說一談到工作經驗部份，招聘方都顯得面有難色，隨後的面試問題基本上只是在走流程。在友人找工作的過程中，感到商業職場暗地裹多多少少有點不太家庭友善，對比下即使經驗和能力都高一班還是敵不過沒家庭負擔的其他應徵者。
其實每個人都會面臨這種情況，面試挑戰愈來愈大，職場的需求定律永遠是傾斜於年輕的人，有家庭的女性、年長的人一般不是大熱的選擇，可以說一般的上班族其實很難逃避中年危機的。
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雖然我覺得我(應該已經)不再瞎忙了，但當本書一開始的自評表打開時，卻還是覺得中了幾槍。《瘋狂忙碌拯救法》這類型的書，對我來說永遠都是一個「警示燈」的效果，在職場或生活之間難以找回平衡、就要被「打回原形」之前，翻翻本書，讓讀者可以迅速找回方向，找回工作的重點、生活的重心…
有人說，當生活變得穩定，會漸漸產生一種安於現狀的心態。日子久了，有沒有覺得自己的圈子視野每況愈下呢？生活覺得穩定，可能源於你手頭上工作的熟練度不斷上升，每日處理接近相同的事物，從中得到滿足感。又或者，於升職後，能夠再進一步處理現時你的上司所做的工作或執行的職能。但是，人在工作和技能的視野是否就一定要從現有公司的環境下汲取及提升呢？正所謂：「學海無涯」，打工仔必須要在不同的地方上，進修自己，學習不同的知識，從而更加進一步提升本身自己的技能和視野。
最近筆者有幸與一位久別重逢的朋友相約共渡晚餐，這位朋友從事辦公室工作，就如別人說的「九五工作」。友人從事該行業已有足足七年時間了，雖有職位提升，但開始覺得有點發展停滯不前。在這頓晚飯當中，不斷的細訴以前所相識朋友現有的理想發展情況。這個情況，不禁令筆者很有感覺，令我在腦海裡浮起「舒適區 Comfort Zone」這個名詞。