你上司有无料？无料上司的十个特征

当你在职场打滚了一段日子，你会发现无料上司的行径都是出奇地相似。想知你的上司有无料？你可以留意他有没有这些的特征：

 

需要特多尊重

无料上司特别需要下属尊重，而且尊重一定要形于表面，以保护他们脆弱的内心。

 

放大下属错处

他们需要放大下属的错处，以突显自己英明正确，所以找到下属的错处便会无限上纲。

 

让自己看起来很忙

有料的上司都在运筹帷幄，指挥若定。但无料的上司发挥不到核心功能，唯有令自己看上去很忙，掩饰无料的底蕴。

 

小事细心，大事糊涂

无料的上司也需要显示自己的存在价值。他们知道自己没有大局观，视野不够广阔，眼光不够远大。于是唯有在细微细眼的地方鸡蛋里挑骨头，刷存在感。

 

著重自己的经验

他们特别著重突显自己的经验，但通常只流于形式，不能够总结经验的精髓，也领略不到当中的因果关系。

 

搬出大老细压下属

他们知道自己在下属心目中地位不高，心里自卑，担心不能控制下属。于是无时无刻都搬大老细出来压下属。

 

和其他部门不和

无料的人特别小气，说穿了，就是为了保护脆弱的内心。所以无料的上司通常都和其他部门不和。

 

对于文法特别重视

他们对于文法特别重视，喜欢把文件的遣词用语改来改去，以掩饰自己对主要论点的无知和忽视。

 

选择性高要求

他们知道自己知识不够全面，于是对自己熟悉的事项，要求便特别高，以掩饰自己对不熟悉事项的粗疏忽视，结果就是不能够平衡大局。

 

容不下不同意见

仿佛下属挑战他们的权威就是死罪，因为他们的权威比纸更薄，不堪一击。

 

结语

越是无料的上司，越是需要他人尊重，越是自尊心高。说穿了，就是怕人揭穿他们无料的面纱，直捣他们脆弱的内心。