管理｜新官上任三把火 今天只是自寻烦恼
随著时代改变，新手管理层的领导方式也需要跟著调节，今天半宅职薯就和大家讨论「新官上任三把火」为何已不合时宜。
话说新经理A上任
在某大公司的一个十多人团队，刚刚空降了一位新手管理人经理A。
经理A第一天上班，便召集整个团队站在他面前听他训示。
经理A说：「我是一个很守时的人，最讨厌别人迟到，要是我发现有谁迟到的话，我一定会开除他！」
说时威风八面，果真新官上任三把火！
团队充耳不闻
到了第二天，早上9时30分，经理A微微打开自己的房门，从门罅中看到竟然有一半的下属迟了30分钟仍未回来。这时经理A想起昨天他才威风八面的训示，一时间不知应该怎样做。
经理A心想：要是他现在走出房外面叫人记低迟到的下属，但如果下属不为所动的话，他将会极难下台，霸气尽失；
又如果他把事情品告给老细知的话，岂不是把自己管理无能的事实让老细知道？
于是经理A作了一个似乎是最好的决定：就是不动声色的，轻轻力关好自己的房门，躲在自己房间，装作甚么也不知道，然后为自己昨天的威风感到后悔。
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新官上任三把火已不合时宜
新官上任三把火已经是几十年前的管理方式。对的，以前年代的人比较怕上司，因为资讯不流通，找工作的机会比较艰难；又或者，以前年代没有很多父干，没有父母庇荫，一旦失去工作便会立即三餐不继。
但今时今日新生代打工仔，有父母作为强大后盾，随时可以为了一啖气而辞职不干，然后继续享受舒适生活。面对这些新生代，上司还能够耍官威吗？
再者，今时今日最值钱的不是劳力，而是创意。打工仔的劳力很易监察，但创意却可以收起。要是打工仔工作得不顺气吗？便即使有好计谋也不提出，站在一旁看上司犹如热锅上的蚂蚁在焦急，然后心中暗笑。
上司下属关系大兜乱
有些工作了二、三十年的朋友就这样告诉我：「现在当上司的，比当下属的更无尊严。平时对下属须要当朋友一样平等，唔该前唔该后，但下属有难题的时候便直接把难题推给上司，唔该都无一声！态度非常之理所当然！」
朋友的说话也不无道理。朋友当上司，收入自然比较丰厚，但同时也要养妻活儿。一旦失去这份管理工作，再找回同样薪金地位的工作并不是易事。
但朋友的年青下属，既有父干又无家庭负担，没有工作时更会有零用钱，那么何须为五斗米折腰呢？他们更有集体辞职的本事，一夜间拖跨整个团队。
而朋友本人呢？却怕失去工作怕得要死。而说不定，他自己家里的儿子，就是上面所说那些不为五斗米折腰的年轻人呢！
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结语
年轻新生代打工仔处于最坏的年代，因为上流空间收窄，上了位的人迟迟未退休，升职上位遥遥无期，事业失去希望；
同时他们也处于最好的年代，二十多年前出生率已经偏低，投入职场的新血在这几年严重不足，变成老细求人返工。
上一代管理人不单要放下「新官上任三把火」的思维，更加要把自己当成下属的仆人。这是潮流所在，也是大势所趋，不得不让你屈服。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯