月薪无 25K 不做！ 新毕业生整顿职场 有根有据的自信
近日网上热话，有今年新毕业生扬言要「整顿」职场，薪金不到 25K 的 offer 不接。今天半宅职薯就和大家从不同角度讨论这个话题。
先假设新毕业生 25K 有道理：
在反驳年轻人之前，不如放开胸怀，先从年轻人角度想为何生新毕业生值 25K：
白纸一张，塑造潜能无限
在社会工作过若干年之后，有部分人可能因为当初「学坏师」，之要改正过来也很困难。但新毕业生便无这个问题， 因为他们一学，就是学公司想他们采纳的工作模式。
态度纯粹
新毕业生一般不精通办公室政治，也不喜欢玩办公室政治，却是纯粹的学习和工作，希望把事情做好。老细如果希望公司成为一片净土，每个人都集中于工作的话，全部请新毕业生也有可取之处。
跳出旧观念，带来思想冲击
通常当一位员工发现一个方法可行的话，他往后便会停止思考，继续沿用同一方法，那管这未必是最有效率和聪明的方法。但对于新毕业生来说，所有事情都是新事，他们更易突破常规，把事情重新思考，为公司带来思想冲击，特别适合需要创意的公司。
梦想热血还未被淋熄
当大家在职场打滚几年之后，你可能会认为「人越大，便越要放弃梦想」。但新毕业生却是充满梦想和热血啊！只要能够让他们有所发挥，他们随时愿意不眠不休，倾尽全力把事情做到最好，甚至带来意想不到的效果。
充满自信，未有失败经验
以前年代还有斗蟋蟀这玩意。有老人家曾告诉我：「如果一只蟋蟀输过一场的话，这只蟋蟀便等于没有了，因为他已经失去信心，再斗只会继续输下去。」但新毕业生大多未曾经历挫败，对自己充满自信，傲气比天高。
再从老细角度思考
当谈到薪金，老细通常思考两条主要原则：
第一，这位员工能为公司带来多少利润：
如果一位员工能够为公司带来五十万利润的话，莫说月薪 25K，即使是 50K，老细也会豪爽给予，更要担心他辞职不干呢！
但假如这位新毕业生对工作不熟悉，要劳动薪金和经验都比他更高的同事去手把手教他的话，那么教导的人力物力也必须计算在支出之中。再者，对工作不熟悉代表更大机会犯错，而犯错也是风险成本，需要计算在内的。
这些无形支出， 不从新毕业生的薪金扣除，那应该从哪里扣除？
第二，有没有其他质素一样的应征者开价更低：
即使今年所有新毕业生都团结一致要「整顿」职场，没有 25K 不干，但对于很多在社会打滚了数年，月薪仍未到 25K 的打工仔来说，这份薪金也可能有点吸引，难以保证这些旧人不会和新毕业生争饭碗。
再者，新毕业生 50K 在网上讨论区也流传了很多年，至今也只有小部分人做得到。今天这些新毕业生自贬身价，把期望由 50K 变成 25K，究竟是不是已经屈服于现实，这不得而知。
从社会人力资源角度看
根据政府统计处资料，2024年5月份至7月份，香港的劳动人口大约是380万，而2024年，拥有学士学位教育程度的劳动人口达到129万。凭今年新毕业生的几万个劳动力， 究竟有没有可能真的「整顿」职场呢？这值得思考。
而且，这些新毕业生「整顿」职场的方式是不投入职场。这个策略生效的大前提是要令职场整体人手减少，究竟这策略是否能够抗衡那些延迟退休，或者离开职场后又重返职场那批大军呢？
结语
反本归元，为甚么香港的新毕业生能够说出「出唔起 25K offer 唔好接」这豪言壮语呢？半宅职薯的个人意见是：这些年青人根本无需工作也能生活得很不错。
香港自置居所供满楼比例超过60%；2021年人口普查资料指出，50岁以上供满楼业主高达 51.7 万人。我手上没有精确数据显示究竟有多少新毕业生的父母持有供满物业，但粗略估计，有新毕业生父母留一项供满物业给子女的机会绝非罕有。既然数百万资产早晚也会袋袋平安，新毕业生展露出过人气魄，也确实合符常理。
至于，如何解释市面也有一些工作支付远超 25K 薪金的工作给新毕业生呢？因为这些新毕业生都是人中龙凤，确实值这个薪金。
而究竟你面前那位新毕业生又是不是人中龙凤呢？我不知道，但我相信他们都认为自己就是人中龙凤。为甚么呢？因为他们所读的大学为了游说他们入学，都会把课程描绘得天花龙凤。而据我观察，越是以谋利为本的学校，越倾向把前程描绘得天花龙凤。我这样说也许会得罪很多人，但请放心，我不是在说你，除非你自己对号入座。
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半宅职薯