东家不打打西家？ | 半宅职薯

有些职场小薯在公司工作不开心，于是辞职，并在递辞职信之后故意不合作斗气，觉得天大地大，东家不打打西家。那么只反映这位小薯并不在上流的关系网。

今天半宅职薯就和大家讨论，识人越少，世界越大；识人越多，世界越小这道理。

职场人力呈三角形

职场的人力分布，你可以想像成一个三角形：底部最阔，人数最多的就是初级小薯；三角形中间窄一点，就是中层；而三角形最顶尖的小数人，就是老板高管。

这点很易明白。

底层打滚最无成本

当一个人处于三角形底层，他自然会觉得天大地大，怎会没有容身之处。而事实上，最底层的初级小薯无名无姓，即使做得再差，大不了被当时的雇主开除。大概不会有老板高管和其他公司谈及某个微不足道小薯的工作表现吧！

于是，工作态度欠佳，练精学懒的小薯，便有如入了无人之境：在A公司态度欠佳又不合作，然后又跳到B公司从头来过，又继续态度欠佳。结果产生一种「天大地大，东家不打打西家」的感受。

而又由于初级工作，薪金每间公司都差不多，懒惰的小薯基本上无需珍惜现有工作，产生「此处不留人，自有留人处」的想法。

如果好运的话，懒惰的小薯可以连续多年在不同的公司躲懒、被炒、辞职，而不影响声誉（因为根本没有声誉可言），求求其其过足一世。

中层的世界

但当小薯升至中级管理层之后，游戏规则便完全不同了。老板高管都很在意中级管理层的个人声誉，甚至乎在招聘面试之前，已经动用人事网络起清这位求职者的底细。

大家必须明白的是，老板高管们都属于同一个社会阶层，他们的关系大致上是互利互卫，以维持这一个社会阶层的利益：他们不会把一个烂人介绍给对方，反之亦然。

所以当一个中层在公司做坏了名声，往后想跳到另一间公司当中层，可能会有一些困难。

所以中层比小薯阶层识人识得更多，但反而会主观觉得世界变得更小，因为在他世界的人都是互相认识的。

至于老板高层，他们识的人更加多，世界更加小，基本上隔一、两层人，便可以接触得到社会上大部分的老板高层。这也就是关系。

结语

当一个人觉得世界很大，其实只代表他的人事网络很小，反之亦然。一个人由小薯阶层爬升至中层，主要是靠他的工作表现；但当一个中层想要爬升至高层，那么除了工作能力之外，更加要依赖他的人事网络。

而高层职位的转动，已经不会再视乎他的面试表现（通常是没有面试，却是「饮杯咖啡」），却视乎他的所拥有的人事网络，所持理念以及过往战绩。这又是另一个故事，将来再和大家分享。

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职日随想

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