【人际关系】你不需要那么好相处!

你有没有发现你的身边充斥着不同的声音？有的彷如至理名言，指引你正迷惘的方向；更多是形同噪音，令你不胜其烦。

曾推出《不要在该奋斗时选择安逸》、《大人的世界没有容易二字》等一系列个人成长书籍的作者老杨，在新作《外界的声音只是参考你不开心就不参考》中贯彻对人性分析透彻的作风，一针见血点出人性的弱点，给读者当头棒喝的提醒。我不得不佩服作者对人性、人生，以及人际关系了解的透彻，处事之成熟。

本书谈及我们关注的人性、爱情、生活、人际关系及自我，而往往我们在以上方面都接收了不同的声音、意见，到底如何衡量采纳他人的意见或处理不同的声音呢？

✅ 关于待人接物 —— 你不需要那么好相处
 

早前读毕心灵疗愈师麦特．坎恩的《情绪留白》，与及阿德勒心理学中提到的理论，皆一致认为人必须定立界线，分清何谓自己与他人的课题，并不需要介入别人的课题。

同样，老杨也提到我们需要有「被讨厌的勇气」。人人都希望人见人爱，然而不少人就是为了满足别人的期望、无理的私心而备受委屈，苦了自己。

🗣「唉呀！这么点小忙都不帮，你还是不是朋友啊！」

🗣「为什么不能迁就一下别人！」

这些说话耳熟能详，或似曾相识吗？

而你，为了避免尴尬，为了回避冲突，为了所谓的面子，选择了妥协和退让。你，不敢拒绝别人，认为这很难为情，结果便承担了很多不属于你的工作、压力和责任，弄得自己疲惫不堪！

且看看作者如何看：

📍「不想吃亏的时候，能拒绝就都避免。你只需记住，那些因为你设定的界线而对你感到失望或生气的人，多数是那些没有从你设立的界线中占到便宜的人。」

📍「如果我说我在忙，你就不要多问『忙什么』；如果我说我在吃饭，你就不要追问『跟谁吃饭』。要是能说，我早就说了⋯⋯是不想跟你说。」

待人接物总要成熟、世故。

✅ 关于职场 —— 你需要看清真相

有没有遇过一些同事或朋友，动辄便说辞职？三不五时便喊

🗣️「我根本不该来这家公司！」

🗣️「这家公司也不过如此，老板的目光十分短浅。」

可你心知肚明，他真正的难题是由于他不会沟通、不懂得团队合作、没有一项技能「拿得岀手」，即使转换工作，也很大机会遇到另一份让他厌倦的工作、他认为是讨厌的主管、同事。

📍「一个不会游泳的人，不停更换游泳池是没有用的。因为一直呛到水是你的问题，不是游泳池的问题。」

他们的埋怨、愤怒，几乎全出于自己的问题，只是当局者迷。清醒的你，别被他们的「噪音」迷惑与影响，同时看清自己可能也有的弱点。

书中还有许多精警的提醒：

📍「你对某人的表现失望，往往是因为对方没能满足你的期待，但事实上，你的期待本身才能是问题所在。」

📍「这世上绝大多数的妥协，都是以折磨自己为代价的。所以，当心里的不爽大于心甘情愿时，你的付出就该适可而止。」

📍「慢慢你就会明白，很多人所谓啦『为了你好』，只是为了他自己的心情好。」

这本书适合在人生路上跌跌碰碰，或在人际关系上受挫的人。读此书准会给你醍醐灌顶的清醒，或者至少会让你会心微笑。

期望你能从这本书中得到及时的提醒，只参考真正有用的意见、声音！