转工与招聘是否塘水滚塘鱼？

当你浏览网上论坛，你会发现很多打算转工或者鼓励别人转工的留言。今天半宅职薯就和大家讨论转工与招聘，究竟是不是一个塘水滚塘鱼的游戏？

「鱼唔过塘唔肥」？

相信大家都留意到一个趋势，年青一代的转工意欲相比年长一代高很多；与此同时，很多公司都出现不够人用，「只要有手有脚」便聘请的情况。

很多人都相信「鱼唔过塘唔肥」，因为转工是升职加薪的主要方式。但问题是：为什么新老细会认为你值高一点人工，而旧老细却认为你不值得被主动加薪呢？

要解答这个问题，可以从三个方向思考：

第一，旧老细「悭皮度缩」，你不出声便认为你好「恰」，于是一直给你低于市价或所付出劳力的人工；

第二，旧公司规模有限，又或者旧老细思想狭隘，不懂用人，无法释放你的潜能，令你无法为公司带来更高收益，所以没办法加你人工；

第三，新公司比旧公司更加等人用，于是愿意付出更高的薪金抢人。

凡此种种，造成了「鱼唔过塘唔肥」的现象。

你的旧公司，是另一个人的新公司

对你而言，你离开的是旧公司；而对接替你的新人而言，这一间却是新公司。

有趣的地方出现了：如果你的旧公司同一岗位的待遇不变，你的地狱，便是另一个人的希望。

究竟是接替你的新人经验能力比你低，所以接受这份工作；还是新人受到上司老细花言巧语诱惑，才加入这间旧公司呢？这不得而知。

究竟是不是「塘水滚塘鱼」？

有时我会这样想：有人辞职，有人加入。辞职的怀著不满，新加入的怀著希望，而市面上那一批公司模样依旧，是不是其实在「塘水滚塘鱼」呢？

当我再想深一层，事情不是这么简单：有竞争力的公司更有配套，更有规模，所以更能够发挥员工的潜能，让他们带来更大的利润，所以值更加高的薪金。

而没有竞争力的公司呢？在这闹人才荒的市场，更留不住优秀的员工，结果令竞争力一步一步下滑，最后难逃倒闭的厄运。

商场是残酷的

公司越有规模，便越能够聘请优秀的员工；公司规模越细，便越难聘请有能力的员工。当这情况发展至一个点，便会出现现在的情况：几间大公司用超低人工请大量质素优异的廉价劳工「挨骡仔」，从他们的血汗榨取利润。员工做到五劳七伤之后便带著经验离开，转移去中小型的公司享受较低的工作量，却有著更高的薪金。

大公司年复年的用低薪金请年轻人，榨取血汗红利，之后又再换一批新人，一鸡死一鸡鸣。中小型公司却不得不以更高薪金请人，削弱公司整体竞争力。但商场不就是这样残酷的吗？

本文由作者【半宅職薯】创作，原文刊登于【半宅職薯研習所】，如未经授权不得转载。

转工与招聘 是否塘水滚塘鱼？