给新毕业生的五句说话 | 半宅职薯

又到了毕业季节，半宅职薯想趁这机会给新毕业的你五句说话，让你的事业更加亨通。

「感到迷惘，因为你有选择」

我十八岁便出来社会工作，并未感觉到丝毫迷惘，因为我没有选择。

我必须努力工作，以博取升职加薪，换取更好的地位和视野。对于当时的我来说，迷惘是难以置信的事情。

如果你今时今日感到迷惘的话，我想先恭喜你。因为有条件，才有资格去选择；有选择，才会感到迷惘。

青春的价值在于机会和可能性。我建议你把握时间，仔细的观察社会环境，洞悉未来大趋势，好好选择属于自己的一条路。

「升学不是增值，而是消费」

这听起来感觉很荒谬，也和你爸爸妈妈所灌输的价值观背道而驰，但在我眼中却是事实。

进修增值，大概是二十年之前的概念，这个概念在今时今日已经行不通。我记得大约在二十多年前，学士毕业也是小半个天之骄子。但很快地，社会已经有「通街都是大学生」的论述，之后几年更出现了「硕士生多过学士生」的说法。

学历竞赛的矛盾在于，一方面要视乎你的对手有多少学历，另一方面却要视乎雇主会否觉得你学历过高（进而要求过高）。

以今时今日情况，学士学位仍是晋身白领阶层的足够学历条件。如果你认为继续「读上去」，获取一个硕士学位会更有竞争力的话，那么现实可能令你失望。

因为在高等教育高度商品化的今天，升读研究院课程，更似是消费时间和金钱。如果你把进修所付出的时间和金钱，投放在其他地方，回报可能更加丰厚。

而事实上，即使你研究院毕业，也很大机会要由小薯做起，那时学历包袱所带来的心理压力，更加可想而知。

例外的情况是，你希望走学术这条路，或者读书本身就是你的人生愿望。

「见工，其实是工拣人」

你可能认为，见工是一个平等互动的过程，让你和雇主互相了解。

但你可以从另一个角度想：「人拣工」的过程在浏览招聘广告的时候经已完成。当你选择申请某一份工作的时候，你已经拣了这份工作，接下来的环节，就是让雇主决定是否拣你。

所以在求职面试的时候，你要尽量表现自己的长处，说服雇主接纳你，以完成这人拣工，然后工拣人的过程。

「先看回报，后决定付出的想法，只会令你走进掘头巷」

你可能会认为：雇主给的人工太低，所以付出也应该少一点。待聘用条件改善的时候，才努力吧！

你必须从雇主角度去想：每聘用一位新员工，都带有若干的风险。因为在职培训和薪金是固定付出，但新员工表现却是未知之数。在没有例证参考的情况下，雇主出手通常偏低，以减低风险。

如果你因为雇主出手低而「hea做」的话，那只会令雇主认为选错人，却不会无端端提升你的待遇，希望你因而改善工作表现。

而事实上，私人市场上的薪金往往是不成比例的。对公司有贡献的员工，升职可以出奇地快，加薪比例可以出奇地高。而通常这些成功的少数，在他们当小薯的时候，都是不计较、不怕吃亏的。

「脸皮厚，是你最大的优势」

正值青春年华的你，最大的优势是可以厚著脸皮。

对于初出茅庐的你，厚著脸皮是不带成本的：即使你厚著脸皮承认经验不足；厚著脸皮请教「老屎忽」，也不会令你失去地位，因为你本身便没有什么地位。

但若你不珍惜这段资历尚浅的黄金期，厚著脸皮尽量吸收经验的话，到了一日你具有一定年资，才承认经验不足的话，那便会损害你辛苦建立的形象和地位，影响你的事业。

年轻的你厚著脸皮是不附带机会成本的。既然如此，何不厚著脸皮尽量吸收呢？

结语

每个人都经历过年青阶段。初出茅庐的你，也许对世界运作有不少不满。与其大声疾呼却无人理睬，倒不如先掌握世界运作法则，赢取话语权，然后才创造你希望的改变。

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