觉得自己怀才不遇？ 四个职场常见的思想误区
不少打工仔对于职场求生又或甚晋升的要求，都存有一些思想误区，甚至因此而觉得自己怀才不遇。今天半宅职薯就和大家讨论一些常见的思想误区。
误区一：学历只是入场券
不少人都认为学历只是一张入场券，只要持有某程度的学历便可以入场，几年之后便没有人再关心你的学历，只在乎你的工作表现。
其实学历不是一纸文凭那么简单，却在乎你的学习经历，以及期间所建立的人脉。常常走堂，做 group project 时当 free rider 又毕业；认真学习又多看课外书又毕业。「腹有诗书气自华」，一点一滴的累积，影响著你整个人的气质，你以为老细高层看不出来吗？
误区二：工作经验是以时间作标准
不少人都认为工作经验是以时间作标准的，即是如果有两个人同样有五年工作经验，便代表他们的工作经验相等。
但事实上，工作经验应该以质素作为标准。五年练精学懒又是经验；五年勤奋上进，参与不同计划兼有建树又是经验。这些分别，难道别人分辨不出吗？
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误区三：上位只靠擦鞋
对于有些人能够成功升职加薪，有些人则要原地踏步，很多人会把结果归因为自己不擦鞋：上位的都是擦鞋仔、无性格、哈巴狗，而自己却有一副傲骨，只是昏庸老细不懂欣赏。
我不排除在一些机构，真的可以靠擦鞋上位的。但与此同时，靠努力和实力上位的也大有人在。也许擦鞋可以令一个人升得更高，但再重视擦鞋的机构，也总需留住那些真正工作的人吧（除非那机构拥有无限资金让著擦鞋仔）！擦鞋，并不是上位的唯一原因。
误区四：高层只懂得「吹水」
不少人认为，高层最叻就是「吹水」，氹得老细开心，实际工作技能却低得很，是「呃饭食」的表表者。
老细看机会，高层看策略，中层看督导，前线看执行。不同阶层有不同的绩效指标。策略这东西，对于很多人来说有点虚无飘渺。而很多时候，中层也没有好好地把高层的策略解释清楚，结果前线人员知其然而不知其所以然，完全不知道自己正在执行高层的新策略。
结语
不少人之所以觉得自己怀才不遇，其实是出于一些思想误区，令自己的定位和实际情况产生一些误差。在思想上尝试跳出自己的岗位，以不同角度看事物，会是摆脱怀才不遇思想 的一个开始。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯