努力增值也只是在服务上司 上流至顶点需要两三代人时间

新社会需要新技能，有些人需要每年学习截然不同的技能才能生存，也有些人只需要掌握一、两种技能便够食一世。今天半宅职薯就和大家分享技能与上流力之间的关系。

 

人生胜利组的招聘思维

最近参与一个讲座活动，讲者是一个未到四十岁，自小受到栽培，担任大机构高层的名牌私校毕业生。从种种客观条件看来，他绝对是人生胜利组。

 

谈到聘请人才，他说：「社会转变得很快，在过去六、七年间，我们每年聘请人才的要求也截然不同。」

 

说话的重点，是「截然不同」。

 

而事实上，能够加入他的公司工作，已经可以说是晋身了人生胜利组，只不过是年轻的初级版本。所以这位讲者不愁没有人拣。要愁的，就只是如何设计不同类型的关卡考验，挑选出心目中的人才。

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一个人能有六、七种不同专长吗？

听到讲者说「截然不同」这四个字，我心想：「在过去这六、七年，你又有掌握得到六、七种截然不同的新技能和专长吗？」，我有一点怀疑。

 

要是不能每年掌握一项新专长的话，那么又凭甚么每年向申请人提出截然不同的要求？

 

重点在于管理技巧

我听过一句说话：「有些人用时间换取金钱；有些人用知识换取金钱；也有些人用管理能力换取金钱」。

 

我觉得这句说话可以进一步分拆。换取金钱的方式，可以由最基本的体力、时间，一步一步向上推至知识、管理能力、洞见和想像力。

 

讲座上的讲者，我相信经已掌握了非凡的管理技巧，以及一定的洞见能力，故此能够带领一批又一批不同类型的下属。

 

说得直接一点，未有社会经验和管理技巧的职场新鲜人，花尽心思，挑灯夜读，追赶社会趋势，学习最新的技巧和知识，事实上也只是在服务在某些知识领域上比他贫乏得多，却掌握了管理技巧，成功上了位的上司老细。

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下棋能力才是金鑛

当一个人还是职场小薯的时候，知识和技能代表著汗水和泪水。

 

而当一个人成功上位，变成了上司老细的时候，知识和技能便变成一个银码（下属的薪金）和资源。他要做的，就是如何利用资源，和对手博弈，下好这盘棋。

 

就此而言，下棋能力才是金矿。

 

有些人必须学习格斗，有些人只须学会下棋

话说回来，讲者口中那群具备不同专长的申请人，可以比喻作棋盘中的棋子，是必须学会格斗的战士；而讲者本身，就是下这盘棋的人。

 

在现代的商业社会之中，没有家底的小薯，必须把自己打造成善战的棋子；而有家底，父母有一盘生意交给他的富二代，自小便学习如何下棋。

 

至于英勇善战的棋子，有没有可能有一天成为下棋手呢？这是有可能的，但机会比较小：因为他年轻时都把精力用于把自己打造成英勇善战的棋子，拼搏上位，到了中年得到认同的时候才重新学习如何下棋。相比起自小便被训练如何下棋的富二代，难免会迟一点起步。

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结语

我发现，现今的社会，愈来愈难在一生的时间之中由小薯做起，晋身至管理阶层，再进而成为大公司老细，甚至行业领袖。这个上流的旅程，大致上要用上两至三代人的时间，才有机会走至顶点。但现在是小薯这一代，究竟还有没有下一代，这说到底是一个疑问。

 

( 原文刊于 香港01  )

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半宅职薯