你能赚多少钱，跟什么东西有关系？

《超级吸金体》

这是今天分享的书
这本书作者是英国知名在线教育品牌创始人，
想分享的主题是：「你能赚多少钱，跟什么东西有关系？」

<设计师的困扰>

很多人都搞错了一个问题，你能赚多少钱，跟你觉得一份薪水的高低无关，而跟别人觉得那个工作职位值多少钱有关。
 
作者发现，最受这个问题困扰的职业就是设计师。
 
为什么？
 
比如，一个房屋设计师觉得他设计的房子非常完美，因此他给出的设计方案非常值钱。
 
但是，当这个设计师从公司出去，自己拉客户的时候，发现了一个问题，顾客报给设计师的价格，远低于设计师认为的价值。
 
因此，你觉得顾客给设计师报的价格，跟设计师有关吗？
 
并没有。
 
他人在金钱上提供给你什么，和你无关，只和他们自己有关。
 
也就是说，顾客眼中设计师工作的价值给自己带来的影响有多大，他才会给出相应的价格。

这一切都关系到设计师的工作与顾客视野的吻合程度。
 
比如，顾客作为门外汉，他不懂你在设计中的巧思；或者顾客并不重视这个装修专案；再或者有人给他提供过类似的服务，但是费用很低，所以那个报价就是他心中的基准线。
 
因此，不管你报价多少，不管你觉得自己的工作多么有价值，客户给出的价格都和设计师的实际本身价值无关。

<工资>

类似的场景还有工资。
 
在公司里抱怨工资低的人不在少数。他们中也有一部分人觉得自己怀才不遇。
 
但是，这些想法都是非常主观的。
 
工资的实际情况，跟你觉得它高低与否并没有实际联系，只与行业的平均薪资，以及老板觉得这个职位的份量在整体工作中所占的比重有关。
 
即便是同样的职位，但是在不同的行业，或者不同体量的公司中，他们的收入也是不同的。只是说，不同的收入需要匹配不同的学历或者能力。
 
同样的职位，在不同的国家，或者在不同的文化制度下，收入也是天差地别的。
 
如果你选择了一份工作，但是你觉得自己的能力不应该只是赚这点钱，那么你需要做的不是抱怨工作，而是换个你觉得薪水匹配你能力的工作。
 
这就是工资的真相。你只是工资的拥有者，但并不是制定者。任何一个工资的制定都会受到各种因素的影响。你的想法对于工资的制定，并不重要。

<核心>

既然，我们的想法对于工资的制定并不重要，那么什么要素决定了一个职位的工资高低呢？
 
作者认为至少有以下三点：

1.行业的发展
你所在的行业是处于上升期、稳定期还是下降期？这些都决定了有多少钱可以进入你的行业，而这些钱都可以转化为行业的红利，最终体现在工资水准上。
 
2.公司的经营情况
不管是朝阳行业，还是夕阳行业， 里面都有经营状况好的公司，也有经营状况不好的公司。

经营状况会影响公司的营收。而营收则会直接影响工资。
 
3.职位的重要程度
总体来讲，销售部门的收入通常来说是一家公司里最高的，而后勤、人事之类的部门相对较低。

这是因为公司的营收和业务部门的表现直接相关。对大多数公司来说，这基本是行业的通识。
 
所以，如果你对当下的工资不满意，你要做的是从行业、公司和职位这三个角度来重新择业，而不是抱怨。

 工资不会因为你的抱怨而产生质的变化。
只有你的能力有了质的变化，才能匹配更高收入的工作。

 <总结>

这就是我们要坚持学习的原因。

能力的提升除了在日常生活和工作中可以得到锤炼外，从好书里的汲取智慧也是非常优质的摄入管道。

但是，书中的智慧要学以致用才是最好提升自己的方式。

今天就分享到这里，希望能给你带来启发。

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【让自己比昨天更好，是解决一切问题的关键】
我是言跳跳
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