唔想死做烂做得个吉 十种习惯要戒除
在职场打滚了几年的大家可能会有一个疑问：为什么有些人和自己一样每天工作9至10个小时，却可以如坐直升机般飞黄腾达，升职加薪；而自己自问也不算懒惰，却几乎连工作都不保呢？答案可能是你有一些小习惯，不断抵消你的辛劳。
今天半宅职薯就和大家讨论十种必须戒掉的小习惯，来让你来一个小改变大改善。
迟到一刻 才返公司
早上离开舒舒服服的被窦，对你来说可能是一件难事。你可能会觉得：「我平日晚上最少OT一个小时才离开公司啊！早上在最后一刻才返到公司又有什么不妥？」
但其实从上司角度，早上早15分钟回到公司所带来的印象，比晚上OT一个小时还要好呢！因为上司都知道，早返公司往往都是自愿的，而OT却往往都是被逼的。自愿辛劳和被迫辛劳，带来的印象可说是差天共地。
大项目前 欠报进度
上司给你一个大project，表面上project是属于你的，但实际上须要被问责的却是上司。所以上司最著紧的就是工作进度和结果。但上司都知道，过于频繁的询问，会令下属感到压力和烦厌。
那么如何解决上司心中的焦虑呢？就是定时主动地报告进度。这样做不单可以释除上司心中的焦虑，更可以确保project依正确方向发展，免却日后的大改重做呢！
上下关系 只谈工作
你可能会这样想：「上班就是给予我工资赔偿我一天的辛劳，那么我又何苦要花精神和上司打好关系呢？」
这种想法表面上合理，但在现实工作之中，当你做事出错的时候，上司却可以视乎你和他的私人感情，选择「揸正嚟做」或者「暗里教路」。所以和上司打好关系，变等于为自己设下一重保护网，在日后犯错的时候受到保护。
独来独往 无从收风
你可能会这样想：「同事就是同事，朋友就是朋友。同事不能够选择，但朋友却可以选择。」
但事实上，很多时同事的关系就是介乎同事与朋友之间。公司内很多的讯息，例如人事变动和升迁机会，都是靠从同事口中收风得知。如果你选择独来独往的话，便会错失很多有用资讯甚至机会呢！
低级错误 烦扰上司
你可能会觉得：「上司有督导角色，有责任检查我交的文件有否出错。」
但当你从上司角度去想，你便会发现上司检查的通常都是方向性、策略性的问题，而不是细眉细眼的文法和资料错误。换著你是上司，面对一大堆的低级错误，你也会觉得十分烦厌呢！
长篇大论 未入正题
很多上司都有一个特色，就是没有时间和欠缺耐性。所以上司都喜欢一语中的的汇报和意见，减轻他们脑袋和时间上的负荷。
如果你向上司汇报的时候长篇大论仍未入正题的话，上司自然会觉得你思考和做事都拖泥带水，难成大器。
私事繁多 影响工作
每一个人都会有私事，而碍于工作时间关系，很多时都需要在工作的时间处理私人事务。
其实上司也明白这一点，所以很多时都会采取「只眼开只眼闭」的方式处理。但若果公然处理私事，甚至影响工作的话，上司自然会被迫为了搞好纪律而出手处理。
因循守旧 欠缺灵活
越大的公司有越多的内部守则。有时守则多得架床叠屋难以理解。所以你可能会觉得最安全的方法就是跟随前人「照板煮碗」的去做。
但规矩是死的，人却是生的。死板的做事方式往往会阻碍工作的进度。如果你能够灵活弹性处事的话，自然会得到上司的欢心。而事实上，上司为了让下属把事情做好，一般都不会把规矩执得太严，所以不必过度担心。
工作重复 欠缺创意
职场上最值钱的是什么呢？不是日复日的重复工作，而是其他人难以取代的创意。
大家可能觉得上司都很清闲，见到他们桌上一干二净，似乎没有什么事好做。但其实他们的脑海有如战争一般，无时无刻都要用创意思维帮公司「度桥」以战胜其他对手。如果你间中可以贡献一些「好桥」，便能大大减轻上司的脑袋负担，得到欣赏。
自己得失 过份计较
你可能会觉得，自己付出多了，要求回报也很正常。但其实上司最怕斤斤计较的下属，因为这会令到工作的弹性大大降低，最终影响工作效能。
其实我们可以这样想，现实中存在很多灰色地带，在可行的情况之下，上司下属都会为大家行个方便。正如你昨天OT了，今天你午饭时去银行处理私事迟了十五分钟回来，上司也可能装作看不到，来个投桃报李，有来有往。
结语
上面所讨论的十个小习惯，其实主要都是思维方式和态度的问题，而不是实际付出的苦劳。如果我们可以改变一下自己的思路，从上司的角度去想，改变自己工作习惯的话，工作上自然如鱼得水，更加容易得到欣赏器重。
( 原文刊于 香港01 )
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半宅职薯