管理｜「无声辞职」卷起风潮
不是真正的辞职，而是在生活与工作之间划清界线。各自履行自己职责，工作不再是人生的唯一。
什么叫「无声辞职」？
「无声辞职」不是真正的辞职。
概念最早似乎是在七月的 TikTok 贴文问世。根据影片创作者解释，这是指「这并非直接递辞呈，而是一改赴汤蹈火的概念。各位还是履行职责，只是不再接受工作就是人生的劳碌文化」
工作和生活划清界线
我十八岁便出来社会工作，职位低微。但是当时工作和生活的而且确有一条明显的界线。虽然工作时很辛劳，但放工后便可尽情享受私人空间。
后来升任初级管理层，工作由时间制变成责任制，放工便不再是真正的放工。在很多很多时候，即使我在放假想迟一点才起床，工作的电话也会响过不停：通知新状况；要求给指示…… 总之就是难以休息。
我决定一改这样的风气
打工生涯令我深深明白到，放假时不能充分休息，到了返工的时候也只有半条人命。屈指一算，无论公司还是员工都是损失收场。
我相信「磨刀不误斩柴工」。当我成为一个小小老细之后，我决定用我的绵力去改变这个有返工无放工的现象。
为同事出公司电话
我有部分的同事是行责任制的。责任制的特色就是没有真正的放工。于是我为这些同事每人出一部公司电话：下班的时候较至静音模式，不要理会它，到开工的时候才回复电话和讯息。
要是放大假吗？便干脆把公司电话交给其他同事处理跟进，享受真正的假期。
公司电话实际状况
有些时候，我确发现同事在下班时间仍然用公司电话覆我的讯息。就这，我心里觉得感激，也欣赏他们的责任感。但是我心中的想法是：事情又不是十万火急，如果可以的话，放工便尽情休息吧！
老细和打工仔的根本分别
老细是没有下班时间的，同时要承受风险，但收入也没有上限。
打工仔收入大致上有一个上限。所以风险和24小时作战状态的压力，应该由老细去承担。这也很公平吧！
有时我的同事太有责任感，放假也会看公司电话。于是如果我在放假日子想起一些事情，也会另外 mark 低，留待工作时间才给予指示，免得影响放假心情。
[延伸阅读: 怎样的打工仔才叫正常？ 老细上司应套用发挥下属思维]
一般老细的谬误
很多的老细都会认为，员工严重超时工作就是公司的获益。 但其实过劳的同事是绝对交不出有创意，有质素的工作的。
而创意正正就是大多数公司的生存之道。不必要的超时工作会令员工辛苦，同时也不能发挥他们的潜力去帮助公司。老细和员工都损失。
感谢各位同事
如果你是我的同事，刚巧又看到这贴文的话。我想来一个温馨提示：今天是假期，不要看公司电话。尽情享受休息的日子吧！