德国人没那么爱工作

这本《德国人没那么爱工作》，作者是在德国工作数十年的日本人。书中，作者分享了自己这些年来在德国社会与职场所观察到的点点滴滴，并将这些现象与自身日本文化和职场做比较，试图告诉读者该怎么做，才能学习德国人的高效率与高生产力。而我也在最近开始体验职场生活、而且正好是在一家德籍企业实习，因此有许多书中的内容，我其实正在慢慢体会。

同为二战战败国，德国和日本在战后百废待举，却也都成功在一片废墟中浴火重生。两国具有许多共通点，例如守秩序、有纪律等等，然而相比西方国家德国，日本人社会与职场明显保守许多。最明显的例子，就是日本职场的年功制：进入公司越久，无论工作表现与能力如何，你就是前辈、新人就要对你言听计从。

相较之下，德国的职场文化趋向于扁平化，同事间都以名字，而非职阶（某某部长、某某课长等）相称。这也是开始实习之后，公司所带给我的震撼之一。

在公司里，我其实很难从同事们之间的互动交流判断谁是主管、谁是下属，因为大家彼此间无论是公事上的往来亦或是闲话家常，整体的互动氛围就好像是朋友一样，没有位阶高低之分。

另外，作者也有在书中谈论到工作态度与加班等问题。日本人是出了名的刻苦耐劳，其加班的比率在全球劳动市场名列前茅。从德国人整体给人严肃、有效率的形象来看，德国人应该也常加班吧？

其实情况恰恰相反。德国人认为应该要清楚的划分工作与私人生活，因此只要没有需要当天立即处理的业务，他们会选择把工作搁到隔天才做（作者称之为光明正大的拖延）。如果加班了，与其夸奖你勤劳、抗压性高，德国人反而会质疑你是不是工作方式有问题、不够有效率，所以才会需要加班处理工作。

在我实习的公司里，员工的工作时间也相当弹性，只要做满规定时数、当日没有需要立即处理的事就可以下班回家，就连身为实习生的我也不例外。许多时候，我都比同事们还要早下班，甚至有一次还跟总经理同时下班（有点尴尬就是了….）。

有时，我其实也会在意自己这么做会不会带给同事不好的印象，但是后来想一想，公司本身的规定就是如此弹性，更何况我也有跟负责指导我的同事确认过、确定这样的作息是可行的。因此，早进早退又何乐而不为呢？

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