管理｜失业率高真的容易请人？ 职场缺乏新血势成新常态
最近出席一次商务活动，和几位中小企老板聊天，他们不约而同有不够人用的问题：新一代雇员不稳定，而请人更是一年比一年难。今次半宅职薯就和大家从不同角度讨论这个问题。
中小企老板的观察
综合几位中小企老板的经验，大家认为不够人用，不外乎三个主要原因：
第一，年青新血认为自己比较容易找工作，于是较容易辞职。
的而且确，年青就是本钱。精力旺盛，乐意吸收新知识，可塑性高，故此亦受不少雇主喜爱。
第二，新一代打工仔不少有父干，即使不工作一段长时间也没有问题。
客观事实是，在过去二十年，退休年龄不断向后延迟。二十多岁的小伙子，父母亲才大约五十余岁，依然处于事业高峰期，而且距离退休尚有一段日子。故此毫无就业迫切。
第三，有好些大学生毕业之后，不立即投入劳动市场，而选择继续进修，引致年青劳动力供给减少。
听到这里我反问这些老板：「进修不会无止境，那些完成进修后的年青人出路又怎样呢？」。其中一位老板答我：「当他们学历提高了，对工作的薪金福利等要求自然更加高，结果我们便请不起他们。」
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一些社会数据
说到这里，我们不妨参考一些社会数据：
根据政府统计处公布的2021年人口普查资料，香港自置物业家庭中，有大约85.8万户已经供满楼；
2020年港岛住宅平均呎价近1.7万元；新界住宅平均呎价也超过1.2万元；
2022年第一季，香港每月就业收入中位数（撇除外籍家庭佣工）是港币二万元；
根据2021年人口普查资料，香港年轻人数目（撇除外籍家庭佣工）呈现委缩趋势。 以22岁（通常大学毕业年龄）人口为例，2021年有61,135人；2016年当时有86,624人；2011年当时有91,553人。
根据政府统计处2022年第二季数字，15至19岁失业率高达18.4%；20至29岁失业率也达7.3%。数字远高于全港整体平均的4.8%。
半宅职薯的理解
根据我和年轻人的沟通和对社会的观察，我有以下理解：
有楼与无楼也不鼓励上进
对于有楼的家庭，楼价在过去十多二十年的升幅所得，随时比得上由低挨起工作20年收入的总和。如果家庭有供满的物业，其净值也超越一个经理工作十多年的收入总和。结果有楼的，勤奋工作的动力便少了一大截。
至于无楼无父干的呢？除非有天时地利人和，非常拼命工作再加上老板赏识，否则很大机会一生人也买不到楼，无法享受资产升值带来的好处。结果便会产生「今朝有酒今朝醉」的想法。
职场过度扭曲
自从沙士年代之后，香港职场已变得严重扭曲：准时放工似罪行，OT 三个小时是正常。打工仔穷得只剩下薪金。
反正踏入社会后有数十年要挨，迟挨早挨也是要挨，那么为何不趁年轻看看这美丽的世界？
青年人口萎缩
香港社会已呈现青年人口萎缩的趋势，而这趋势亦会在未来多年持续。在缺乏同年龄对手的情况下，原本这是年青人大展拳脚的好机会。
很可惜年青人中弥漫著一种负面思潮，对前途看法负面。同时也受思想仍停留在80年代的父母影响，背负著大学毕业必须是天之骄子的包袱，以致无法解释为什么要由低做起，结果倒不如待在家不工作。
年青人被教导过时技能
在这互联网时代，新知识新技能以爆炸式速度产生，旧知识旧技能急速过时。可惜我们的教育似乎无法与高速转变的环境与时并进，以致年青人在学校所学的都是旧知识，在毕业那一天已经 outdate 了。
抱著过时的知识技能，同时又欠缺社会经验，确实难以找到进入社会的切入点。在这情况下，有些人便选择不进入社会。
结语
企业缺乏新血加入将会是一个新常态。这是一个大趋势，也是一个现实。作为老板或者高层的不能怪罪任何人，反而要制定策略迎接改变。而这项工作，不就是老板高层的责任吗？
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半宅职薯