你以为的倚老卖老，其实只是记性不好

公司前年来的同事跟我差了整整十岁，我看差一轮的也是指日可待了。

前年总觉得这同事有点不太认真，就是交待了东西要三番两次提醒，也不是很牢靠，不过我也不是什么喜欢摆老的人啦，反正就同事嘛，有问题我就尽量帮助，平常倒也没什么理他。

一年过去了，最近又有个年度专案要交接给他，交接过程中觉得他精明很多，甚至比我同期的一些人还精明。

仔细一想，去年一整年他任务完成度也满高的。以他目前的表现，不论认真或精明上，至少也在平均以上，但我在他刚来时怎么看都看不出来。

我这才发现，我早已忘记我刚到单位时的样子，或许我来时比他还两光，只是我后来表现不错，所以记忆被美化过了。

我发现单位里差个十几岁的人，自然会形成两个集团，老的觉得少的不够刻苦耐劳，少的觉得老的倚老卖老。

当兵时更明显，明明大家都是一年义务役，甚至只差个一两梯，就有人会说他们那梯以前菜的时候怎样怎样，现在一梯不如一梯。

我总结起来，这就归因于两个部分，一是确认偏误，二是记性不好。

以我七年级生来讲，以前出社会时就常被酸草莓族，大一点换酸八年级水蜜桃族，等九年级的出了社会，可能要发明另一种○○族来形容。

我们都知道，没错，经济来讲一代比一代好，但竞争来讲是一代比一代越来越激烈，所以说在竞争更激烈的环境下，却被形容成抗压性更低完全不合逻辑。

你可能会说，不认为年轻世代的竞争性比自己所处的还高，但如果跟上一代比呢?上一代可能物质生活、劳动条件都不比现在，但薪水房价比，或是要养活一家人的难度应该比现在低。那你觉得你是这四五十年来，出生在最差时代的人吗?

事实是大家都早已忘记自己出社会的菜样，等到工作十年，技能得心应手后，把自己的菜样美化个几倍，用来检视新进的菜鸟。

接著就是确认偏误的事了，你不会常常注意到菜鸟完成了什么任务，但一旦他出了什么错，马上印证了你当初的看法。

久而久之，老的觉得少的反正也不认真，自己也不用太认真带他；少的觉得老的根本没在教，只能靠自己。

但这些都起因于一个误会：以为自己以前很能干。

大家都会变老鸟，不过大部分都忘记自己的菜样，期许我们永远不要成为倚老卖老的人。