未来方向不确定吗？职涯顾问运用职涯发展四要素帮你梳理方向

　　笔者会在大专院校以及职涯顾问公司等单位，协助来访个案做一对一职涯咨询，透过一次到四次面对面晤谈服务，运用职涯发展四要素协助来访者梳理方向目标。笔者目前也是人力银行职涯诊所指定回答Giver与履历诊疗室的履历Giver，在平台上看到许多朋友在职涯发展上遇到不少关卡，不知道下一步该往哪一个方向前进。

        在职涯发展上有四个要素可以协助个案厘清未来方向： 第一个要素包括了「知己」与「知彼」， 第二个要素是「抉择」， 第三个要素是「目标」， 第四个要素是「行动」。

　　第一个要素是「知己」与「知彼」，其中「知己」包括「能力」、「兴趣」跟「价值观」；「知彼」包括「产业」、「公司」与「职务」。一对一咨询时，会使用职涯牌卡，让来访者更了解自己的能力、兴趣跟价值观，在104职涯诊所指定回答时，也会根据提问内容盘点提问者目前的能力跟兴趣，协助个案看到个人的亮点。在了解知己之后，继续陪伴晤谈者了解知彼方面的职业工作世界，协助来访者找到三个心目中理想未来工作职务方向。 　　

　　第二个要素是「抉择」，可以运用人力银行相关网站与心智图法来带领学员规划个人的职涯地图，让上课学员或是来访的咨询者思考抉择未来的方向与目标。在抉择之后，确定了个人短、中、长期目标。

　　第三个要素是「目标」，可以运用曼陀罗九宫格思考法，透过目标管理以终为始将大目标切分成小目标，并且将目标画面化，再透过时间管理的技巧，将目标以终为始落实在每一天当中执行，逐步完善。

 　　第四个要素是「行动」，来访者可以运用的技能是简报设计，影音制作与履历自传等相关技能。透过简报设计整理过去自己的学经历与成果，透过影音制作像是Youtube，小影等工具结合简报制作整理个人的作品集，透过履历自传呈现最棒的书面资料与电子履历可以在面试时表现最棒的自己。 　　

        透过「知己」与「知彼」，「抉择」，「目标」，「行动」职涯发展四要素协助来访者突破目前困境，向前迈进。