好好对待员工是老板的首要任务

当大家听到有朋友做老板，一定会觉得威威食鸡，下面有人任你「点」，返工时间又自由，简直是无王管。但事实上又是否这样的呢？

其实公司老板是最无自由的一个人，虽然他们可以弹性上班下班，也可以在开工时间独自离开去咖啡店饮杯咖啡，甚至看一场电影，但说到底这只是肉身上的自由，而不是责任上的自由。和打工仔不一样的地方是，打工仔的人工大致上是固定的，每个月只要有上班和付出努力，月尾也会有粮出。但老板却不一样了，市道好的时候可能会赚很多，但市道不好的时候往往会蚀入肉甚至倒闭，令努力付诸流水。这种大起大落，能不牵动你的情绪吗？

表面上，员工是替老板办事。但实际上，一个精明的老板都是替员工办事的：妥善的为员工安排事业发展阶梯，让他们有一条清晰的路径去奋斗前进；了解不同员工的需要以安排不同的工作，让他们有所发挥；为员工设立公平的制度，让他们可以获得公平的对待；了解不同员工的个别需要，安排适当的工作时间和种类，让他们在工作与生活之间取得平衡……凡此种种，都是老板的责任。虽然这些工作于大部分情况下都没有急切性，但如果作为老板的不去预先计划，小问题便会开始累积，进而变成一些大问题，最终影响员工的士气。 所以我一直都认为作为老板的，无时无刻都应该把好好对待员工作为自己的首要任务。