新毕业生50K？ 文员30K？ 评论讨论区的三大职场价值观

上讨论区，对你来说可能已经成为生活一部分。有时上讨论区，我会觉得自己进入了平行时空。今天半宅职薯就和大家分享，对于讨论区常见三大职场价值观的想法。

价值观一：新毕业生50K？ 文员30K？

两个分别以年青人及妈妈为主要对象的讨论区，虽然网友的价值观截然不同，但对于职场薪金看法却如出一辙：持脱离普遍现实的标准。

新毕业生人工要$50K或以上，否则都是垃圾工或者「伏工」，是「唔系人做」的；文员的薪酬应该要达到$30K，并且工作量不高。这都是网友的价值观。

但当你参考政府统计处2021年第二季的统计报告，你会发现15至24岁年龄组别，男女合计的每月就业收入中位数（不包括外籍家庭佣工），是港币$13,000；25至34岁年龄组别，是港币$20,000；而收入最高的年龄组别，即35至44岁，也只是港币＄24,000。

数据反映什么？就是新毕业生月入$50K不是无可能，但那些都是人中龙凤，占劳工市场极少数。大部分人只是月入万多元而已。

而另一方面，按主要工作所属职业划分的就业人士每月就业收入中位数（男女合计），「文书支援人员」收入中位数是港币＄16,000。

至于较高层的「经理及行政级人员」和「专业人员」呢？收入分别是港币＄45,000和＄50,000。

那么一个文员是否有可能月入港币$30K呢？都是那一句，可能性是有的，只不过颇低，也绝非主流。

价值观二：「伏工」处处

「伏」这一个字有相当的主观成份，但也并不代表网民所认为的「伏工」实质上都是好工。问题出于期望落差。

年青人初投入职场，未摸清楚职场隐藏规则，故此自然认为聘用条件所写的工时就是真实的工时。

而与此同时，职场新鲜人未完全摆脱学生心态，误以为上班「学嘢」的意思是有专人在身旁开一个课程面授，却发现原来要边做边学，靠自己领悟，自然觉得孤单难耐。

那么在职场打滚了一段日子的人，又会否遇到「伏工」呢？其实他们一样要超时工作，靠自己边做边学，但却因为「睇化了」，接受了现实（也可以说是被现实磨蚀），自然主观的认为这是「正常工」，而不是「伏工」。

价值观三：崇尚辞职

当你多上讨论区，你会发现辞职仿佛是一种寻回自我，摆脱束缚，甚至值得崇尚和争相仿效的行为。

原因何在？我认为主要原因在于打工仔在职场上找不到希望。辞职离开无希望的地方，便代表有机会找到新希望。

而我所亲身接触的年青人，不少都认为工作不能带给他们希望，于是寻找另外的出路，例如创立副业。

当然，年长一代会因此而批评年青人不安定、无耐性。但从另一角度看，这究竟是上几代的人所设计出的「超稳定结构」（令既得利益者稳定地获益），令年青一代感到窒息、气馁、无希望。

再看同期政府统计处的失业数字，你会发现男女合计，15至19岁，以及20至24岁的失业比率，分别高达18.4%和13.3%，远高于5.5%的整体失业率。

就此，我有一个观察。年轻人之所以（选择）失业，或多或少是受到脱离现实期望的引导：大家看看各大专院校的招生章程（某程度上也可以说是广告），都强调毕业生如何找到理想工作，实现梦想。而对于大部分年青人都要由小薯做起这一个事实，却著墨极少。

在这种引导之下，年青人自然相信鸿鹄将至，好工即将降临。

结语

最后不得不提讨论区的特色：大部分讨论区的本质并不是严谨的知识交流，更多是情感上的宣泄，或者围炉取暖。当然偶尔有高质素的交流，但也不难发现同一account在不同日子的留言，有自相矛盾的情况。 留言当中多少是反映全面的事实，多少是对现实的宣泄，多少是对梦想生活的投射，实在不得而知。

( 原文刊于 香港01  )