管理｜解构老板对95后的五个不可思议

如果三年是一代的话，由十多年前不明白80后的后物质主义，至几年前谈论90后的工作态度，到今天95后陆续踏入职场，已经跨越多个世代。

这些年来，老板高层对职场新鲜人由不明白发展至不可思议。而很多表面上是不可思议的事，背后都有一些原因。今天半宅职薯就和大家解构上司老板对95后的五个不可思议，希望能带给大家一点新想法。

不可思议之一

面试不是工拣人 而是人拣工

以前社会说的是「求职」，现在说的是「求才」。即使现在经济环境已经变差，裁员、减薪、无薪假之声不绝于耳，但新一代找工作的态度却似乎是人拣工，多于工拣人。与老板平起平坐的见工态度，令不少管理阶层为之气结。

半宅职薯解构：

95后的父母不少受过良好教育，又或者在所属公司担任管理职位。对老板阶层如何用尽员工的招式可说是十分清楚：什么工作能够带给子女有价值的经验；什么工作挂羊头卖狗肉。作为父母的，难道不会好好叮嘱子女问清问楚，保障自己的利益吗？

再者，有些大学更设有学生评核教授的制度。师徒之礼早已动摇，君臣之义还能够稳固吗？

不可思议之二

不想安稳 只想兼职

记得十几年前看过一本有关全球一体化的书，当中论及全球一体化的负面影响包括雇员失去就业保障，工作变得不稳定。

但在今天看来，这些知识已经过时了。不少新一代反而希望以兼职或freelance形式成为slash。有良好保障的全职工作，在新一代眼中，竟变成一种枷锁。

半宅职薯解构：

首先我们应该看看新一代接触什么资讯：读大学时期各式各样的创业比赛；入行门槛甚低的KOL一个月能赚20万的传言；年轻人应追求梦想的论调……等等。令新一代发展出一套「发达容易 揾食难」的思潮。

要新一代为这万多元的薪金放弃这些花多眼乱的机会，又或是阻碍兴趣的发展？别妄想了！

不可思议之三

升职成为辞职触发点

作为上司老板的都可能听过，甚至遇过，以为自己皇恩浩荡给予员工晋升，结果竟刺激他们辞职？！

半宅职薯解构：

在以前年代，升职不但会带来优厚薪金，更会带来更多人的尊重和认同。

但从十多年前开始，有些雇主做坏规矩，令升职变成工作压力与薪金不相称的手段。升职，算起上来比继续当一个小薯更蚀底。

再者，今时今日要获得认同的方法很多：在社交媒体拍一段视频，写一篇感受，随时得到一百几十个赞好支持。要刷存在感，难道还要靠早上捉著小猫三几只下属开会吗？

不可思议之四

Let it go的豁达态度

得来不易的专业资格和经验，竟然可以一下子放弃，投身到毫无关连的界别。豁达得令人难以置信。

半宅职薯解构：

大家要了解的问题并不是为什么新一代会轻易放弃专业资格，而是什么驱使他们去获得这些专业资格。说穿了，就是为了迎合父母长辈的期望。

活在别人的期望下是痛苦的。不少新一代认为完成了大学学业，考取了专业资格，就已经完成了自己的责任，满足了父母的期望。日后的路怎么行，就是自己的自由。就像Elsa所唱：‘Let it go, let it go. That perfect girl is gone’。

不可思议之五

新一代竟更迷信命运

当五、六十后在30年前已经在唱《阿信的故事》的一句「命运是对手，永不低头」。受过更好教育的新一代竟然会走回头路，迷信命运的安排，对人生充满无力感。

半宅职薯解构：

有一件事是五、六十后是不会体验到的，就是婴儿潮那一代大都出生在没有父干的环境下，虽然竞争激烈，但比今天公平很多。

先不谈父母有没有楼留给下一代的问题，也不谈机构上层长期霸占高位久久未退下的问题。新一代的父母要是有头有面有人脉，获得好工的机会已经大增。要是父母是行业精英的话，更会把毕生智慧无私分享，扶摇直上的机会自然比其他人更加高。

憎多粥少，那些相对地输在起跑线的新一代，心中产生无力感是容易理解的。

结语

每当谈及世代问题的时候，总会产生两派人：一派人指责新一代的不济，另一派人怪责社会上的不公。每个人出生时都是一张白纸，值得反思的是，上述看似不可思议的事情，究竟是在什么环境底下，由谁人孕育出来的呢？

( 原文刊于 香港01  )