「分工」一定是好东西吗？在「责任」之中为你寻找答案

近二十年来的经济增长，造成国际分工系统。
一个生产流水线的分工，归根于利益的产生。
对于企业来说，分工的目的是透过合作而获利。
不少大型企业把制造程序向多国外判，再进行国际投资。
分布各国的企业生产工序促进了分工本地化发展，不但可以令生产成本减低，更能提高营运弹性。
至于对员工自身来说，他们会希望自己能从中分得一杯羹。

分工真的没有缺点吗？
凡事都会有利害得失，工作上的分工是分责任制，为了同事们工作时更合拍。
但过份分工，就连非工作上都运用的话，会令员工容易造成情绪劳动。

先说一个例子，有位同事最近向我诉苦，因为她觉得家庭压力很大。
平日要处理家事，没有私人时间可言。
每晚放工后，看着堆积如山的垃圾无人收拾，又要独力照顾刚读学前班的子女，再安排晚餐，令她觉得无力感很重。
她总是期待有人会发现她过重的责任，然后会帮轻她一下，谁不知只能换来老公说一句「做得好」的称赞。

对于上述类似情况，不知道你有否经历或听闻？

我觉得社会文化将大家的思想锁定了，潜移默化地把上班的责任许配给男人，把家庭的事务委派给女人。
即使女人做好家务，会被认为是理所当然。
只有男人做家务做得好，才会得到夸奖。
在我眼中，能力无分性别，男人处理家事可以很尽责，女人工作表现也可以很出色。
虽然人人平等的概念日渐普及，但我相信需要一段长时间才能完完全全套用于社会当中。

看似简单的分工，不但看得出社会价值，还看得出同理心的存在。

再回到工作上，你有否在工作时完成额外而不要紧的任务？
旁人觉得做了也没有甚么后果，没有强迫你去做，为甚么你还要自愿去做？
你会不会心想，如果做了以后，会有利于其他人，所以想去做呢？

如果你真的这样想，长期下去，你也会造成情绪劳动。
职场的分工，应该要讲求责任与利益的平衡。
过份为他人作出贡献，会令照顾他人的情绪资源耗尽，渐渐会自我价值降低和负面情绪增加。
你要做的是令他们看到你的协助，而不是得到视而不见的待遇。
为了自己，一定要自私自利地去想，无论是物质上，还是精神上，只做对自己有利可图的事，这样才能避免情绪劳动。