「负责任」的职场框架

小时候，父母教导我们要做个好儿女、好兄弟姊妹。
对于「好」的界线，一向都只可意会，不可言传。
长大后，发现这个「好」，真的无处不在。
刚刚公司颁发最佳员工的奖项，令我不禁对「好」一字有所启发。

「好」的员工可以依靠某种特质去维系这个功积。
那不是他的智力、财力或较前的起跑线，而是责任感。
以我的观察，得奖同事是个认真、负责任的人。
不管是为了满足同事的需要，还是为了达到上司的要求，旁人眼中的她，总是要尽善尽美地完成任务。

在你的职场上，也有一个好像她的负责任员工吗？
在我眼中，以下就是负责感重的表现：
1. 为完成目标而热情地奋斗
2. 为非工作岗位的任务而付出
3. 为公司理念及同事得失而发声

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在这合作定成败的职场规则里，需要培养组员的责任感是毋需置疑。
作为公司中小角色的你，可以如何影响其他组员变得更富责任感？

1.  私下建立个人化奖励
若要令同事变得更富责任感，可先了解同事需要，再作出调节。
例如，低薪金同事需要物质和安全感上的鼓励，而薪金较高的同事需求主要在自尊心上。
横向来看，同等阶级同事的需要也因应不同学歴、家庭背景而有所不同。
在设立鼓励前，建议可先深入了解个别同事特性，再建立清单，细想可行措施。

2. 以身作则
在激发责任感中，自觉的表现起了重大参考作用。
身为公司的其中一位成员，如果为了不想负责任感，造成搪塞，只会造成人云亦云的负面结果。
明白到当上一个富责任感的人，总是觉得自己不负众望。
甚至会误导自己拥有高尚品格，有时候会觉得对方需要帮忙，于是会尽力协助，不知不觉千钧重负。

做人一定要对得起自己。
「自己」的意思，不但是别人眼中的自己，还有现实中的「自己」。
有时候，过度责任感会令人觉得不属于职责中的任务都是理所当然，渐渐会变得不能自拔。
直至身心状态都出现了问题，工作压力令自己找不到喘息的空间，整个人失魂落魄。
这也是我曾经的写照，当自己渐渐意识到身体的警报，失眠、食欲不振经常环绕著生活时，才发人深省。
但有时候可回想，压力是否来自自己心魔，凡事为求表现到极致？

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回头再想，其实表现不太参差，可先站稳阵脚。
重新审视自己，可观察工作内容有否超出能力。

责任感，适当便好了。
路还有很长，在这长跑比赛中，不需因一时压力而对自己表现要求过高，最终只会得不偿失。
路遥知马力，马需要好好照顾自己的身心灵，遥远的路程才能克服得到。
若你都发现自己有过份责任感的问题，建议你放下超人般的包袱。
过度责任感会令人妄想成为超人，但事实上，你只是个凡人。

从今天起，尽力去做一个凡人吧！