如何踢走工作中的不顺心？

2020年，相信不少人觉得是最难忘的一年。
小编身边不少朋友的公司都因财政问题，导致被减薪，停薪留职，甚至裁员。
现时社会的负面风气与不少人的工作情绪是东鸣西应，这样会容易令人产生负面情绪。

要明白，人生总有潦倒的时候。
再不幸的事，最后都会离开自己。
工作上也是一样，引起不顺心的原因有很多，可能是工作能力问题、工作兴趣问题、或人际关系问题。
只要找出问题根源，解决问题，才是令人倘开心霏的最佳良方。
以下是一些例子及解决的建议，可供参考，为大家踢走来年工作上的不顺心：

工作能力

这种情况多出现于初出茅庐人士或刚转职人士。
刚刚入职，对工作不太熟悉是人之常情，再加上未能及时无误地完成工作，可能会怀疑自己的工作能力。
但切记，公司聘用你，是因为肯定你的能力，不要否定别人对你的肯定，应该要设法改进，尽快符合别人对你的期望。

工作兴趣

若果工作范畴不是你所喜爱的，很多时一些小事都会成为你感到不顺心的导火线。
若你是个有耐性的人，可先尝试坚持，待你再无法再继续接受工作，可能便要考虑转换工作。

人际关系

先谈谈与上司的关系，不少人对于气傲的上司存有负面印象。
其实他挨到今时今日的地位，相信都会有相当的水平。
可以试发掘他的优点，可改变你对他的印象。
然后再谈谈与同事之间的关系，有些人会喜欢「笃背脊」，从而得到上司的青睐。
对于此行为，小编亦很讨厌。
但老实说，如果自己没有做错，别人亦找不到题材去抹黑自己。
因此，增强自己能力是最好的解决方法。 

所谓「世上无难事，只怕有心人」，相信没有人会爱上不幸，但遇上逆境都要行下去。
世上没有办不到的事，只要坚持，困难总能够克服。
不应害怕跌倒，只怕跌倒后不能站起来。
因为不幸的事发生于自己身上只是冰山一角，要相信自己在能在艰难中的逆难以上。
就如疫情一样，即使大家人心惶惶，面对着逆境的同时，亦有些人挺身而出，在寒冷中为生活困难的人及时端上一碗暖饭，带来温暖。
在工作上，小编相信同事们只要互相合作，在状态好时，应懂得感恩，因为顺利并不是必然的，亦应给予其他同事支援。
遇上困境时，得到其他同事协助时需珍视，并且尽快令自己克服困难，汲取经验，以应对下一次难关。

最后，作为2020年的最后一篇文章，借此为大家作出鼓励。
疫情为大家带来对工作环境、健康、沟通上的改变，带来很多未知的因素。
面对未知的将来，唯抱着寄望，希望疫情尽快完结，香港经济能够恢复，就业率上升。
2021年，香港人加油！