【半宅职薯研究所｜免费 Workshop】 你的招聘是在建立堡垒，还是在填补漏洞？ (16 Jan 2026)

在「创造性破坏」的时代，企业唯一可持续的竞争优势不再是产品，而在于能否建立一道竞争对手无法复制、高人才密度的「经济护城河」。

诚邀您参与这场转化思维的工作坊，我们将把招聘从行政职能重新定义为核心防守战略。我们将深入探讨：

1. 招聘护城河的四大维度： 学习如何将巴菲特的投资哲学应用于人力资本，构建「转换成本」与「网络效应」，锁定顶尖人才并自动过滤平庸者。
2. 制度化卓越： 揭示如何实施拥有一票否决权的招聘机制，确保每一位新员工都能拉高团队平均水平，防止「B级人才招聘C级人才」的熵增现象。
3. 「留任测试」与激进留才：将团队视为职业球队而非家庭——并理解为何「防守型招聘」意味著必须舍弃「不错」的员工，以腾出空间给「卓越」的人才。

立即报名出席，别让竞争对手先行一步——从今天开始，为您的企业构建一座坚不可摧的人才堡垒。 

活动详情：

• 题目：防守型招聘：招聘作为经济护城河
• ⁠日期：2026 年 1 月 16 日（星期五）
• ⁠时间：下午 2:30 – 5:15 pm (互动工作坊及自由交流) (2:10 pm登记入场)
• ⁠地点：香港生产力促进局 1/F, 126 号室 – 九龙塘达之路 78 号生产力大楼（ 又一城侧 ）
• 语言：广东话
• 讲者：半宅职薯 (Alex) (企业培训师、香港学术及职业资历评审局委任专家)

本活动为 Endeavour Search 与 半宅职薯研习所 协办。

备注：出席者将于活动后获得完整简报（电子版）。请携带至少 15 张名片以作登记及交流之用。

我们热切期待与您携手合作，共同推动这项关键的文化转型。

【立即免费报名】