【半宅職薯研究所｜免費 Workshop】 你的招聘是在建立堡壘，還是在填補漏洞？ (16 Jan 2026)
活動
在「創造性破壞」的時代，企業唯一可持續的競爭優勢不再是產品，而在於能否建立一道競爭對手無法複製、高人才密度的「經濟護城河」。
誠邀您參與這場轉化思維的工作坊，我們將把招聘從行政職能重新定義為核心防守戰略。我們將深入探討：
- 招聘護城河的四大維度： 學習如何將巴菲特的投資哲學應用於人力資本，構建「轉換成本」與「網絡效應」，鎖定頂尖人才並自動過濾平庸者。
- 制度化卓越： 揭示如何實施擁有一票否決權的招聘機制，確保每一位新員工都能拉高團隊平均水平，防止「B級人才招聘C級人才」的熵增現象。
- 「留任測試」與激進留才：將團隊視為職業球隊而非家庭——並理解為何「防守型招聘」意味著必須捨棄「不錯」的員工，以騰出空間給「卓越」的人才。
立即報名出席，別讓競爭對手先行一步——從今天開始，為您的企業構建一座堅不可摧的人才堡壘。
活動詳情：
- 題目：防守型招聘：招聘作為經濟護城河
- 日期：2026 年 1 月 16 日（星期五）
- 時間：下午 2:30 – 5:15 pm (互動工作坊及自由交流) (2:10 pm登記入場)
- 地點：香港生產力促進局 1/F, 126 號室 – 九龍塘達之路 78 號生產力大樓（ 又一城側 ）
- 語言：廣東話
- 講者：半宅職薯 (Alex) (企業培訓師、香港學術及職業資歷評審局委任專家)
本活動為 Endeavour Search 與 半宅職薯研習所 協辦。
備註：出席者將於活動後獲得完整簡報（電子版）。請攜帶至少 15 張名片以作登記及交流之用。
我們熱切期待與您攜手合作，共同推動這項關鍵的文化轉型。
【立即免費報名】
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