【半宅职薯研究所｜免费 Workshop】拿完 Bonus 就走人？将年后离职潮转化为企业重塑的黄金契机！(16 Dec 2025)

每年的年后离职高峰期，不应仅被视为人才流失的危机，它其实是推动组织变革的最强催化剂！现在正是打破旧有心理契约、启动文化大清洗的最佳时刻。

在这个互动式工作坊「Taking Bonus and then Resign?」中，我们将提供具体工具，助您利用这段动荡期铲除职场毒性，建立高绩效文化 

将在工作坊中探讨的课题：

薪酬制度大检视 (Compensation Overhaul)

您的花红指标 (Bonus metrics) 是否在无意中「侮辱」了您的高绩效人才？

现在是否为彻底改革薪酬体系、建立更公平制度的完美借口？

主动留才策略 (Stay Strategy)

超越传统的离职面谈 (Exit Interviews)，学习如何运用 「留任面谈」(Stay Interviews)。

掌握高阶语言技巧，将员工的恐惧与内疚感，转化为积极的组织承诺

文化重塑工具 (Cultural Tools)

应用 Kurt Lewin 的 Unfreeze-Change-Refreeze 模型

利用人员离职造成的结构性真空期，简化流程并铲除办公室毒性文化

核心目标： 学习如何从「管理员工时间」转向 「管理员工状态」，打造真正具备韧性 (Resilience) 与使命驱动 (Purpose-Driven) 的企业文化！

【立即免费报名】