今时今日咁既招聘广告系唔足够嫁

如果有登过招聘广告的，都会试过整个申请纪录其实无人适合，无奈公司赶住要人，你唯有将将就就地拣一两个人嚟interview。所谓「一步错，步步错」，喺紧迫的时间下，你再次将将就就地拣个人，然后那个人返工三个月后(或更短)自觉不合适就辞职了，然后你再次陷入那个恶性循环……

其实你有无谂过那些没有申请的求职者就是你的the one呢？就因为招聘广告欠点甚么，令你失去他，他都失去你。而你要扭转「双失」的局面，广告单单是令人印象深刻是不足够的，要刺激求职者产生「我好似适合呢份工㖞」的感觉而click「我要申请」才是穏胜之道。

千古不变的荀工铁三角：钱多、活少、离家近。

求职者自觉适合你的工作有两大因素支持。一，对所属行业内情略知一二，知道自己在市场是甚么定位，揾工时自然用filter过泸了不适合自己的工作；二，建基于因素一，再加广告内容吸引，令求职者自觉能胜任你的工作。而如何称之为「吸引」呢？就是符合好工铁三角 — 钱多、活少、离家近。

钱多，钱多在这里不是指薪酬多，是指多一点公开心水薪酬。明白你可能想先面试再后定断，但其实求职者在揾工时内心已有一个大约数，面试后发现不符合期望的，最终都是浪费双方时间。既然如此，何不考虑加入薪酬上限或者一个范围呢？一方面求职者可在申请时自我过滤，另一方面你同时保留空间调整薪酬。

活少，即列明干活时要一步到位，少即是多。这部分目的是要帮助求职者衡量自己的工作经验是否与你的工作内容一致。列得太详细不但花时间和心机，更易有错觉以为入职后会穷忙而吓走求职者。所以具体描写工作内容配以例子，就能帮助求职者想像自己在未来在贵公司工作的画面，自觉合适的话就会申请。

离家近，这个就无法改变喇。招聘者唯一能做的是公开工作地点，由求职者自我判断。如果离家远的话，求职者如果一早知道的，他会申请前计算返工时间和路程，从而判断自己合不合适。
除此之外，一份招聘广告是能有前瞻性的和启发性的。求职者可能目前不合适，但不代表将来都不合适。广告内不妨谈谈公司前景和发展，未来可能会需要甚么人才，让求职者好好装备自己，从而为公司未来发展铺路。

结语
招聘广告如同一间公司的CV，你如何阅读求职者的CV，其实求职者都这样你的广告。在准备广告时，不妨将心比己，换个角度推断求职者想在广告内得到甚么资讯，那你的广告必定会更人性化。

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