【求職技巧】5個「面試失敗」警號！

這次跟大家討論一下，如何評估面試結果。當你參與了一次interview之後，可以估計一下自己通過的機會有多大。

有研究發現，在面試過程中，說話和聆聽的時間比例為50：50的，通過面試的機會比較大。而我認為，這個準則有參考價值，亦有不少例外情況。所以，這次我還列舉了以下5個「面試失敗」的警號，幫助大家更準確地評估形勢：

1. 面試官木無表情，極度不投入，對你所說的東西完全無興趣和無反應。
2. 面試時間非常短，不超過15分鐘，甚至可能只有5-10分鐘。
3. 面試官沒有詳細介紹職位的工作內容和負責範疇，並沒有提及部門架構或公司的發展方向。
4. 面試官提出的都是基本問題（例如：自我介紹、強項弱項、申請該職位的原因等），並沒有涉及比較深入的問題，就是我經常說的Situational和Behavioral的問題（例如：如何處理某項工作、如何應付某些情況、對工作環境或上司的看法等）。
5. 面試完結前，沒有問你是否有問題想提出；或者令你覺得，面試官想盡快結束interview。

如果以上5個「面試失敗」的警號全部出現，恐怕這次interview也是凶多吉少了。

作為求職者，我們可以檢視一下，是不是自己的外觀、談吐或表現有什麼缺失，導致上述情況的出現。如果發現自己有改善空間，這次面試也不算完全失敗，因為你可以累積經驗，準備下次表現更好。如果你知道不是自己的問題，就更加不用為這次interview耿耿於懷，只需要收拾心情向前看，就可以了。

我預祝大家在未來的面試中，不會出現這些「面試失敗」的警號！