易風談笑風生 ［香港打工仔危機：香港和國內機會與挑戰並存］

易風談笑風生 ［香港打工仔危機：香港和國內機會與挑戰並存］

香港特區政府近期推出多項人才引進計劃，旨在吸引內地專才來港發展。 這項政策引發社會廣泛討論，部分本地打工仔擔憂就業機會被擠壓，產生危機感。 這種擔憂反映了香港勞動市場的深層問題，需要理性分析與因應。

一、人才引進政策的現實考量 

香港正面臨嚴重人口老化的問題。 統計顯示，香港65歲以上長者比例已接近20%，勞動人口持續減少。 同時，香港經濟轉型升級需要大量科技、金融等高素質人才，當地才培養速度難以滿足市場需求。

人才引進政策是香港維持國際競爭力的必要措施。 全球主要金融中心如紐約、倫敦都在積極吸引國際人才。 香港作為國際金融中心，必須保持人才優勢，才能在全球競爭中立於不敗之地。

內地專才來港就業有獨特優勢。 他們熟悉內地市場，了解國際規則，並能促進香港與大陸的經濟融合。 同時，內地專才的薪酬期望相對較低，為企業提供了更多選擇。

二、本地打工仔的危機感來源 

薪資差距是引發擔憂的主要原因。 部分產業確實有內地專才薪資較低的情況，這對本地打工仔帶來競爭壓力。 但這種差距較源自於市場供需關係，而非政策導向。

就業市場競爭加劇不可避免。 隨著香港經濟轉型，傳統產業的就業機會減少，新興產業對人才的要求提高。 這種結構性調整必然帶來陣痛，需要社會各界共同因應。

職業發展空間受到擠壓是另一個擔憂。 但應該看到，人才引進帶來的不僅是競爭，還有新的發展機會。 本地打工仔可以透過提升自身能力，在新興領域找到發展空間。

三、化解危機的可行之道 

政府應加強政策引導，確保人才引進與本地就業的平衡。 可以透過設定行業配額、加強就業培訓等方式，保護本地勞工權益。

打工仔需要主動提升競爭力。 在全球化時代，終身學習已成為必然選擇。 透過技能提升、知識更新，本地打工仔完全可以在競爭中佔據有利位置。

建立公平競爭機制至關重要。 政府應完善勞動法規，確保所有勞工享有平等權利。 同時加強監管，防止企業濫用人才引進政策壓低薪資。

香港的發展離不開人才流動。 面對人才引進帶來的挑戰，社會各界需要理性看待，積極回應。 透過政策引導、個人努力和製度保障，香港完全可以在維持國際競爭力的同時，維護本地勞工的合法權益。 關鍵在於把握機遇，迎接挑戰，共同推動中國香港的繁榮發展。 

提提大家快快加入會AFIP［融資行業從業員協會］成為珠港澳信用跨境協會 姊妹會，相信未來得到不同資訊提供真相，多方面財務行業培訓，信用跨境服務，入會費： 港幣八百元正  

【多謝喜歡，短文小編】  

作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師  

https://hkese.net/profile/44041/易風  

https://lnkd.in/eHmBFCV  

https://writer.com.hk/shop/view.php?sid=189  

https://www.facebook.com/profile.php?id=100088287731027&mibextid=ZbWKwL  

「忠告：借錢梗要還，咪俾錢中介」  

投訴熱線：9511 5653  

#信貸報告 #AML #COSUMERCREDIT #CEO #Finance #Credit #ESG #教育 #環保 #財務公司 #財務全年回顧 #MCRA #CRA #CRP #香港經濟 #FINTECH #信報 #貸款流程 #放債人 #知識管理 #吝嗇 #自私 #黃金 #古董 #大公報 #融資協會 #陳子康 #經濟一周 #基金 #就職典禮