易風談笑風生［創新思維燃點生命］

易風談笑風生［創新思維燃點生命］ 

常常小弟提到創新思維是當今社會中一個極為重要的主題，尤其在快速變化的市場環境中，以及香港對應大灣區連接，創新已成為企業和個人成功的關鍵因素。要有效考量創新思維，首先需要理解其定義和特性，然後著重於如何在實踐中應用和培養這種思維方式。 

創新思維，簡言之，就是一種以新穎和有效的方式解決問題的思維模式。它不僅僅體現在產品或服務的開發上，還包括流程改進、商業模式創新等多方面。這種思維通常具有開放性、靈活性和批判性，能夠激發出新的想法和解決方案。 

例如融資行業從業員協會同其他協會要有不同之處，要打做怎樣平台，成為有價值協會，融資協會是沒有主席制，薪火相傳更是協會口號，融資協會更創造了［香港居民跨境信用評價書］這巳經是創新思維中的創造價值，單從融資協會價值來說，同級數的巳經做就到over同行業中的協會，所以創新思維從不同商業領域是可創造的。 

在考量創新思維時，可以從以下幾個方面著手： 

1. **環境因素**：創新思維往往受到周圍環境的影響。因此，應該積極營造一個鼓勵創新的文化氛圍。在這樣的環境中，團隊會感到安全，可以自由表達自己的想法和意見，並不害怕犯錯。創新文化的建立有助於激發員工的創造力，開發出新穎的解決方案。 

2. **多元化團隊**：多元化的團隊能夠提供不同的視角和想法，這對於激發創新思維至關重要。團隊成員來自不同的背景和專業領域，能夠在討論中產生碰撞，從而導致新的創意。通過跨部門合作，企業可以更全面地分析問題並找出創新方案。（融資協會委員會來自不同領域專業人才） 

3. **鼓勵風險承擔**：創新往往伴隨著不確定性，因此，需要鼓勵團隊勇於風險承擔。失敗和錯誤是創新過程的一部分，應該把失敗視作學習和成長的機會，而不是懲罰的理由。這一點能夠促進員工更敢於嘗試新想法，並不斷迭代改進。 

4. **持續學習和進步**：創新思維並非一蹴而就，而是一個持續的過程。團隊和個體應當不斷地學習新知識、跟蹤市場動態和科技進步，以便調整自身的創新策略。定期舉辦創新工作坊和培訓，將有助於提高團隊的創新能力。 

而言，創新思維是提升競爭力的關鍵。在考量這一思維方式時，企業需要重視文化環境的建立、多元化團隊的組建、風險承擔的鼓勵以及持續學習的機會。通過這些方式，企業可以更好地激發和運用創新思維，以應對瞬息萬變的市場挑戰。 

以上都是一些基本入場視野，最重要你的團隊有幾多熱誠參與，現在香港很多只是為活著來行事，沒有創造意識，而老闆只顧利益，不會為團隊精神而負責任，故香港現今同以往80、90年代，還聽到“好老闆”三個字， 買少見毛。 

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【多謝喜歡，短文小編】  

作者 : Jason Chan （易風）信貸行業專欄作家及環聯放債人信貸風險管理榮譽客席講師  

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