HKESE 自由作家專欄

身為創業者，建立一支高效的團隊是一件既充滿挑戰又至關重要的事情。在招聘員工時，選擇合適的人往往讓人頭疼：明明看似不錯的候選人，卻可能因擺錯位置或未能發揮專長，導致表現不如預期。如何快速篩選出符合需求的好員工，成為了許多創業者的一大困擾。

今天，我們將透過紫微斗數的飛化概念，幫助你了解如何運用命盤來挑選合適的員工。這不僅能提高招聘效率，還能確保人才能在正確的位置上發揮最大價值。

從飛化了解別人對你的影響

在紫微斗數中，每個人的出生年天干會影響到你的命盤，對你的不同宮位產生四化效應（化祿、化權、化科、化忌）。當你身為老闆時，可以透過分析員工的出生年天干對你的命盤影響，找出他們能為你帶來的價值。

這裡有一個重要的核心思路：你需要員工為你帶來什麼價值，決定了對方的出生年天干需要在哪個宮位產生四化效應。

如何運用四化來挑選員工

以下是一些常見職位需求，搭配四化效應的應用範例：

轉眼間就要揮別 2024，很多專家都在預測未來，但《華爾街日報》知名專欄作家摩根‧豪瑟 (Morgan Housel) 卻在他的最新作品《一如既往》中，與讀者分享反傳統的建議：與其花盡心思去推測不確定的風險，不如研究那些過去無可避免的重大事件，從恆常不變的事物、人性、歷史作出反省，才能更有信心地規劃自己的財富與人生，應對前路的挑戰。

書名：《一如既往: 不變的人性法則與致富心態》 <Same as Ever: A Guide to What Never Changes>

作者：摩根．豪瑟  (Morgan Housel)

出版日期：2024/02/01

本書亮點

銷售技巧其實是一門溝通的學問。很多人以為口齒伶俐、說話圓滑就是成功的銷售，甚至有些銷售從業員認為只要懂得介紹產品便是成功的銷售員，尤其是售賣專業產品的銷售員，他們自以為只要對產品功能熟悉，便可以做成生意。這類人一般不會花時間去學習銷售技巧，而當產品或行業式微時，最終便只有被淘汰的命運。

在Segmentation這一課中，我們要先學習了解自己和孩子的性格，再找出子女的需要。坊間有很多性格分析的理論和工具，包括MBTI 16型人格分類、九型人格學（Enneagram)、QP07 五型人格分析等，但我認為DISC性格分析比較實際，因為它不用做一大堆問卷作仔細分析，且易學易明。

今天金主開會時已滿臉怒容，座上各成員

也心存驚恐。

「緞虹成為了泰皇寵妃之一，所以行動取

消。」金主一臉嬲怒。

這消息除了令金主不高興，泛潮更是感到

痛心。

泛潮猜不到緞虹竟在一夜間變了寵妃，往

日他倆的情感就在這麼帶有戲劇性的結局

下終結了。

金主感到憤怒的當然是巢金已落空。

「嘯柔現在怎樣？她會.....回來嗎？」寒雹

不禁問。

「她再不需要回來，組織不養廢人。」金

主神態自若的。

「你說什麼？」寒雹是從來未有的激動。

「寒雹，冷靜些。」夏陽立即制止他。

「她曾服侍過三名泰藉高官，你對她仍有

興趣？」金主在冷笑。

寒雹眼裏泛起淚光，手中緊緊的握著拳

頭。

泛潮右手按在寒雹的拳頭上，望向他的臉

在輕輕地搖頭。

「寒雹，你是否忘記了你是殺手？我養你

來談戀愛嗎？」金主在拍枱大聲說。

「金主，我會再訓示他們，放心交給我

吧！」夏陽向金主使眼色。

金主離開後，夏陽便向寒雹說：「既然已

成事實，不要再去想了。嘯柔的死是避免

韓國戒嚴鬧劇 尹錫悅的「自我政變」
《泰國世界日報社論》
南韓3日晚的戒嚴令，被形容為尹錫悅的「自我政變」(self-coup)，過去也有前例，譬如祕魯的藤森總統，雖然總統宣誓效忠憲法，也有至高無上的權力，但是總覺得國會掣肘、反對黨作對，恨不得超越法律，統統抓起來，這就是尹錫悅與藤森的心境，只不過藤森成功，而尹錫悅卻失敗了。

南韓總統尹錫悅任期才剛過半，但卻引發許多爭議，從就任到現在，總統與執政黨內部鬥爭一直不斷，主要圍繞著總統夫人金建希，從她收受名牌包事件後，尹錫悅堅不認錯；但執政黨面臨議會選舉的壓力，要與總統伉儷切割，尹錫悅不僅沒有支持黨中央，反而要求黨魁韓東勳辭職，宣布戒嚴，事先完全沒有計畫，與現實完全脫節，只維持了六小時，就倉皇收兵，真算是南韓總統歷史上最愚蠢的自爆事件。

在這三天戒嚴鬧劇內，股市總市值蒸發了400億美元，宣布戒嚴令後，韓元一度跌掉2%，短短六小時內，尹錫悅讓南韓倒退了10年。