HKESE 自由作家專欄

上回談誠實，論及有人認為誠實對人類社會有益，我提出該等理據從效益主義的角度看，另有一點則從本質上支持，就是誠實與人追求真的本質相應。這些能否成為支持誠實的理據，視乎某人是否同意為群體帶來好處就是善，以及人效法本質就是善。這些都似乎沒有對誠實者本身帶來直接利益。其實修養至誠實，對自己會帶來益處。

誠實的人明白「真」的重要，也會重視他人求真的嚮往，能設身處地，理解他人被騙之苦，不願欺騙他人。既然自己渴求知悉真相，即相反而言，不獲知真相，甚至以為得知真相，後來卻發現受騙，傷害很大。誠實者較能從這角度，免除他人遭受該等痛苦。這與飼養寵物的人容易愛護動物、出身於低下階層的人理解民間疾苦、經歷暴政的人瞭解權力受制衡之必要，道理相同。此處或受質疑︰「個人誠實，不代表諒解他人，繼而不欺騙他人。不願受騙卻欺騙別人者，大有人在。」好像成理，就似很多曾做僱員的老闆苦待員工、曾有青春的成人打壓青少年。誠實並非人類德性之中的核心，不會一朝誠實，世界和平，還須其他德性輔助，即是假如一人誠實，但缺乏同情心，也可能做出欺騙惡行。若論看似誠實者最終欺騙他人，倒要詰問到底此人是否誠實。

大家有沒有察覺到這個職場現象：很多公司都挽留不到好員工？原因何在？我有什麼建議和忠告給老闆們和打工仔呢？

首先，我認為「公司留不住好同事」，不是絕對的現象，卻是非常普遍的現象。世界上總會有些公司，可以吸引和挽留一流的員工的，但是尚有大部份公司在苦惱「公司留不住好同事」。去探討這個問題，我們先了解一位好員工Peter的工作歷程：

自從加入了公司不久，Peter就表現出一定的工作能力，自然獲得賞識，公司覺得Peter是可造之才，當然會升職加薪，要他擔任更高的職位，負責更多更重要的任務。而Peter的工作態度又非常好，肯做、肯拼，頂住從上而來的壓力，用心帶領團隊和同事，繼續在工作上交出成績。

而現實的工作情況，永遠是太多工作要做、太多麻煩事要解決、太多麻煩人要應付，又永遠沒有足夠的資源，慢慢地Peter就有點表現失準或忙中有錯。偏偏去到這個關頭，公司不會察覺是工作環境的問題，反而怪責Peter的表現，或質疑他的能力。

由著名製作人金泰浩與導演李泰京聯手打造的韓國綜藝節目《我是加百列》，邀請朴寶劍、池昌旭等7位藝人獨自前往陌生城市，並以當地一名居民的身份度過72小時的生活。然而，他們在開始旅程時只知道即將前往的目的地，卻全然不知自己的身份背景，只能透過身邊的事物與人物進行解謎以尋找「自我」並拼湊出「自己」。

韓國綜藝節目《我是加百列》既是在現實世界中進行的一個「RPG遊戲」(角色扮演遊戲)，同時也是一個解謎遊戲。7位獲邀參與節目的藝人，包括演員朴寶劍、演員池昌旭、演員洪真慶、演員廉惠蘭、主持人朴明洙、舞蹈家GABEE以及藝人DEX，經過人工智能「加百列」的分析及配對後，分別獲安排獨自前往愛爾蘭都柏林、泰國清邁、墨西哥瓜達拉哈拉、中國重慶、墨西哥城、喬治亞提比里西，以及盧安達吉佳利，並以某一名當地居民的身份度過72小時的生活。

在我們的漫長人生裡，總會有不少糟糕的時候，這本由萬特特所寫的《你並非一無所有》裡有24則哲學，給感到不安、沒有自信、害怕貧窮及欲望失衡的你，修補生活的漏洞，讓你找回生活的節奏，找回你自己。

職場倦怠期

到了一定年紀，你做得好是理所當然，做得不好叫豈有此理。當你剛畢業出來工作時，犯了錯誤，大家可能會說你年輕、沒經驗，才會不小心犯錯，可是同樣的錯誤發生在年紀大一點的人身上，就會變得不一樣，會被認為這是低級錯誤。因為隨著你的年齡增長，你的經驗和腦子也該跟著周全。
 

人到了中年，如果實力沒有變得更強，那麼便會被年輕人給取代。別貪圖當下一時的舒服，你在當下偷的每一個懶，都是在給未來的自己挖坑。特別是現今社會進步速度快，不努力提升自己，沒有足夠的實力，很快便會被淘汰。

潛意識自卑
 

不要沮喪、不必驚慌，做努力爬的蝸牛或堅持飛的笨鳥。