对「半职」模式的反思

笔者自年初由全职转为半职之后，这半年多以来，亲历半职模式的好处及限制，也看见最近的求职网站，有不少公司都招聘半职，因此激发笔者尝试从自身经历结合多角度思考，去评估半职模式的优势及短版。

半职的收入稳固但薪金不高

一般替工及兼职，返工的日数是取决于公司的需要。公司需要人手时，返工的日数可以跟全职无异；公司不需要人手时，可以近乎不用返工。因此，替工及兼职的薪金是相当不稳定，特别现在香港的经济不景气，这种情况会更甚。

至于半职，由于每个月是设定了标准的返工日数，不会因公司的需要而有所加减，收入是固定的。然而，一般公司只会招聘中下层职位的半职，对于中高管理层的职位，仍然只会招聘全职。现时的香港社会，一般中下层职位的月薪大约是一万五至二万，半职就是七千五至一万。七千五至一万的月入，除非没有任何财政负担，或家中另有更强大的经济支柱，否则在香港社会是不足以维持全部生计。

因此，在选择转为半职前，要么本身有丰厚的储蓄，要么在半职以外还有足够的收入来源，否则以金钱换取自由的日子不会太长久，很快就要再次找寻工作了。

关于弹性时间需留意的细节

半职是否具有弹性的时间自由，关键在于公司下放多大的自主权给半职员工选择返工日子。有些公司，规限了半职返工的日子及时段，例如逢星期一至五的上午或下午，或每周固定了返工的日子，如一三五或二四六的全日，这种返工模式的半职，较适合家庭主妇，但对于自由工作者而言，在时间上的限制其实与全职相差不远。

另一些公司，是允许半职员工自由选择返工日子及时段，只要满足每月规定的返工日数就可以，这种返工模式，对于自由工作者而言自由度是最大的。然而，这种自由度也不是绝对的，每间公司总会固定有些日子是特别需要人手，总会期望半职员工尽可能选择这些日子返工，例如零售业的公司，总会期望半职员工选择星期六或星期日其中一日返工。另外，半职员工需要提前报更，一旦选择了返工日子，除非遇到突发事情，否则不能随便临时改动。

还有，有些公司的半职员工，拥有全职员工一半的银行假期及有薪年假，这样的福利对于不时会外游的自由工作者而言，当然更为吸引！

前景受限但干得轻松的铁饭碗

由于半职绝大多数是局限于中下层的职位，因此选择半职的朋友，可说是自绝于职场升迁的阶梯。然而，也正因为半职是「与世无争」的位置，因此可以远离权力斗争的漩涡，减少是非的干扰。而且，一般公司不会把最重大的责任交予半职员工，半职员工只需完成指定的工作量就可以，不会有太大的工作压力。

另外，相较全职，半职被裁员的机会其实更小。一般公司招聘半职，是出于成本的考虑，因为如果用半职的时间已经能完成全职的工作量，公司就可以节省半份的月薪，何乐而不为？因此，半职在公司是性价比最高的位置，不会落入被裁员的优先名单，近乎铁饭碗。

半职只是过渡阶段

选择半职，放弃半份薪水及升迁机会，付出这样代价的人，大多是为了追求打工以外的梦想，追梦的人总希望有一天会圆梦，当拥有圆满的时间自由及财务自由的一天，也就是告别半职的一天，能完全专注于梦想了。