HR 角度看简历：规划、分类与配色指南

HR 角度看简历：规划、分类与配色指南
在人资眼中，一份好的简历不只是资讯完整，更要在6秒内吸引目光。以下是 HR 对简历的专业建议：

一、内容规划：精准、聚焦、易读

- 个人资料区块：姓名、联络方式、LinkedIn／作品集连结（不需放照片，除非职位要求）

- 履历摘要（Summary）：3–5句精简描述你的专业背景与核心能力，让 HR 快速掌握你的定位

- 工作经验（Experience）：依时间倒序排列，每段经历包含职称、公司名称、任职期间、主要成就（使用动词＋量化成果）

- 技能与工具（Skills）：分为「硬技能」与「软技能」，例如：Photoshop、Excel、沟通能力、领导力

- 学历与证照（Education & Certification）：只列出与应征职位相关的学历与专业证照

- 加分项目：语言能力、志工经验、专案作品、推荐语等

二、分类逻辑：清晰分区，便于扫描
HR 习惯「F型扫描视觉」，所以分类要明确：

三、配色建议：专业不失个性
- 主色调建议：
- 深蓝色：稳重、专业，适合企业职位
- 墨灰色：现代感，适合科技或设计领域
- 酒红色／深绿色：低调但有辨识度，适合创意产业
- 背景与文字对比：
- 白底＋深色文字最安全
- 避免使用过多颜色或萤光色，HR 不会想花时间解码你的配色逻辑
- 强调区块：
- 可使用浅灰底或框线区隔重要内容（如技能、成就）
- 标题字体可加粗，但不建议使用花俏字型

HR 小提醒
- 一页为佳，最多不超过两页
- PDF格式最稳定，避免排版跑掉
- 每次投递前，根据职位微调内容（尤其是履历摘要与技能）
- 不要「复制贴上」职务说明，要用自己的语言呈现成果与价值

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