HR 角度看簡歷：規劃、分類與配色指南

HR 角度看簡歷：規劃、分類與配色指南
在人資眼中，一份好的簡歷不只是資訊完整，更要在6秒內吸引目光。以下是 HR 對簡歷的專業建議：

一、內容規劃：精準、聚焦、易讀

- 個人資料區塊：姓名、聯絡方式、LinkedIn／作品集連結（不需放照片，除非職位要求）

- 履歷摘要（Summary）：3–5句精簡描述你的專業背景與核心能力，讓 HR 快速掌握你的定位

- 工作經驗（Experience）：依時間倒序排列，每段經歷包含職稱、公司名稱、任職期間、主要成就（使用動詞＋量化成果）

- 技能與工具（Skills）：分為「硬技能」與「軟技能」，例如：Photoshop、Excel、溝通能力、領導力

- 學歷與證照（Education & Certification）：只列出與應徵職位相關的學歷與專業證照

- 加分項目：語言能力、志工經驗、專案作品、推薦語等

二、分類邏輯：清晰分區，便於掃描
HR 習慣「F型掃描視覺」，所以分類要明確：

三、配色建議：專業不失個性
- 主色調建議：
- 深藍色：穩重、專業，適合企業職位
- 墨灰色：現代感，適合科技或設計領域
- 酒紅色／深綠色：低調但有辨識度，適合創意產業
- 背景與文字對比：
- 白底＋深色文字最安全
- 避免使用過多顏色或螢光色，HR 不會想花時間解碼你的配色邏輯
- 強調區塊：
- 可使用淺灰底或框線區隔重要內容（如技能、成就）
- 標題字體可加粗，但不建議使用花俏字型

HR 小提醒
- 一頁為佳，最多不超過兩頁
- PDF格式最穩定，避免排版跑掉
- 每次投遞前，根據職位微調內容（尤其是履歷摘要與技能）
- 不要「複製貼上」職務說明，要用自己的語言呈現成果與價值

人力資源 HR 關鍵詞
#人力資源 #HR管理 #人才招募 #員工培訓 #績效考核 #職涯規劃 #組織發展 #企業文化 #勞資關係 #員工關懷 #薪酬福利 #人資策略 #職場溝通 #招聘技巧 #面試流程 #員工留任 #職場心理健康 #數位人資 #HR科技 #人資自動化 #多元共融 #領導力發展 #人資顧問 #職場趨勢 #人力資源轉型顯示較少