想有 Work-life Balance？第一步是年青时全程投入工作 | 半宅职薯

如果你是公司的管理层，你应该会发现今时今日员工都不再争取升职，反而要管理层「求」员工升职的。今天半宅职薯就和大家讨论这现象。

升职代表加辛？

我年少出来社会工作的时候，我的前辈告诉我：「当上司当然是辛苦，但无论如何也要争取升职当上司。」当时年少的我，第一次知道原来当上司是比当下属辛苦的。

今时今日，香港的打工仔已经清楚知道升职大致上等于加辛不加薪。美其名是以身作则，实际上是执手尾，甚至是哽下属不肯哽的猪头骨。下属够钟便要走人，崇尚 Work-life Balance，而当上司的因为责任感更强，只好留下来超时工作。

地位越低越有选择权；年资越浅越有勇气反抗，似乎是今时今日香港职场的写照。

成功的人都曾被工作吞噬生活

事实上，今时今日享有 Work-life Balance，可以自己掌握生活节奏的大概只有两种人：年轻无负担的员工，以及已经成功上了岸的高级职员。

问题是：哪一种人能够笑到最后？

主张及时行乐的年青人，确实可以即时享受 Work-life Balance；而上进心强的年青人，生活却被工作完全吞噬。

在二十多岁的年纪，大家依然觉得饮珍珠奶茶，吃快餐，搭港铁很满足。因为大家的生活方式依然近似学生时代，没有甚么比较，也没有甚么伤害。

于是，及时行乐那一批人，会傲视被工作吞噬那一批人，认为他们是社畜。

但青春不会长久，努力不会白费。也许奋斗几年之后当一个小小上司，仍然要执下属的手尾。但若果奋发十多年，成为机构的中高层之后，环境便截然不同了。

那时候，当天追崇 Work-life Balance 的人，今天却最没有自由，也面临自己在职场叫价能力无法增强的困境。

而当天全情投入工作的人，今天不但享有自己的办公室，更可以在办公时间来无踪去无影，到咖啡店饮咖啡，外出开会之后提早回家。而又由于已经锻炼出扎实的策略思维，在职场的叫价能力与日俱增。

这一点一滴的分别，一小步一小步地演变出两种截然不同的生活方式。

这是对年青人最坏的年代

无可否认，在今时今日的香港，一位年青人要是没有父干，没有家庭承继给他的人脉，要闯出一番事业，须要比有父干的人付出多很多。

这也是对年青人最好的年代

但对年轻人来说，付出努力最无成本，浪费时间和工作机会却是成本高昂。在有大批人追求即时行乐和躺平的时候，只要比别人付出更多努力，在缺乏对手的情况下要冒起头来，其实也有相当成功机会。

结语

Work-life Balance 这概念，应该拉长一生人去看：年轻的时候全情投入工作，中年的时候获得平衡，年长的时候以丰足资源享受人生，其实整体来说也依然是平衡。

最怕就是在有机会时不去努力，在失去机会时被迫努力，最后换来一生兜兜转转，营营役役，到领悟得到后想发奋再追，但却为时已晚。

半宅职薯

职日随想

本文由作者【半宅職薯】创作，原文刊登于【半宅職薯研習所】，如未经授权不得转载。