升职加薪的真相 能人所不能

这一篇一样是心血来潮，如有雷同纯属意外，年青的人因为入世未深，不知水中深浅，明明有才华有能力却得不到提拔，别人朝九晚五升职加薪，你可能朝九晚九都得不到青睐，甚至一发生事就找您揹黑锅，成了公司稳稳的揹锅大侠，先不说薪资多少，光是在公司的心里内耗就影响了自己的生活及家庭大有人在，今天一篇文章点燃了宛达的兴致，和大家分享一下，打破认知，颠覆三观，不定对错，思辨及客观是立足于世的重要素养，看破不说破是人情世故的修行，就当一个散文故事看一看会心一笑。

先和大家分享一个词 : “舔文化” 它是我一个广州的朋友教我的，他们是做新能源车的，在公司打工当个经理，早一两年普普通通都几百万年薪吧，但是能力最强的、业务能力最强的和付出最多的也是他们，然后还有一个区总经理，这个角色就是快活过神仙，也是打工的，年薪大概五百多万以上吧，但他们是没有业务能力，也没有付出时间，坐在这个位置的人主要工作作内就是养生和娱乐，然后工作内容主要的就是“舔”更高层的人，要求是不惜牺牲自尊和原则，只为博君一笑，务求对方认可及有好感。 这种行为常被形容为“舔宠”行为，没错，是贬义的，没底线讨好，不论上司做了什么，不管好坏，不理道德操作，上司都是最完美和最善良的，百份百顺从，深信对方不可能有错，抱著一个信念，谁说上司有错就是污蔑他，我朋友和他太太，都是公司中高管理层，但最终就是舔不下去，自己看不下去，然后离开公司自己创业，换个角度，这是一个选择题，有的人很有风骨和原则，就不要怪和怨自己没有升职加薪，这样反而可以过得轻松，所以某程度躺平是一种智慧。

现在人才满地都是，能干的人很多，为什么很多人不被重用，还有个原因是你没进对的圈子，或者说，没有进入到领导的圈子，圈子进得对，即使能力差一些一样会有机会，要提拔你理由总有的，不提拔总会找到一万个原因，圈子两个字，没什么伯挂在嘴上，它就好像私人会所一样隐蔽，不断升职加薪的人，如果经常说要按制度和规则办事，那他们的圈子能力一般极强，相反整天说自己认识谁的，那都是过眼云烟，好多的事情，说出来的未必是，不说出来的却有其门道。

圈子的化学效应，没有任何教科书和教学，但确实发挥作用，圈内圈外分别甚大，用人上，圈中人更易选拔采用，不是我圈中人，尽管他智商爆表，又有能力，还可能落得个被打压及被上司防范，甚至排斥，不必大惊小怪。因为能力强又不是圈中人就是一种威胁，但凡能入圈的人都是精心选过的，任何圈中都存在看不见的规矩，阿谀奉承、拍马屁之事也只是顺手罢了，忠心耿耿的服从才是他们成功的原因。

现在的人特别讲脸子谈尊严，但偏偏忘了给别人脸子和顾及别人的尊严，以前的歌曲，每一句唱得是智慧，就好像徐小凤在【喜气洋洋1979】中有两句，我印像很深，第一句就唱：齐鼓掌, 歌声放今晚开心唱请鼓掌，接著就是, 热烈地弹琴热烈地唱，单凭这两句，说明了鼓掌的重要性，我每次去到别人的讲座、别人的晚会或者交流会，不管怎样都要表示一下，拍个手鼓个掌表示尊重。

我不知道多少次，在台上演讲或者讲话，看到台下的人有玩手机的，有一副嫌弃的样子，有的在自己和朋友聊天，这种行为是很不尊重的，只是我就不太在意，我每次上台都是因为需要，最重要大家开心，我去就只要集中精神完成任务做好自己，他人的看法和想法与我没太大影响，但这种行为有大把人十分介意，特别是一些上下属关系的领导，成败在细节，别人在台上卖力的展现自己的才华，想给最好的一面给大家，你在台下看也不看，掌也不拍，这样人缘再好也有限度，有的时候鼓掌是帮助别人的一种方式，特别是周年大会及述职的演讲，掌声从某种意义上除了是认可程度。还关于面子。

有的演讲者在热情洋溢的讲话后，忽然会停顿下来，全埸安静了几秒，这代表他需要掌声，鼓掌不存在合理和需求，我判断它是一种需要，但供应远远不够，有的人认为鼓掌是自由选择，爱鼓就鼓，不想就不鼓，如果你坐得很后排倒还好，如果你的座位很前，大家都鼓了，你反而没有鼓，那就显得很不合群了，会被人觉得连鼓掌这点小事都不肯做，怎能重用和提拔，我曾经看到有一个不太熟悉的朋友，每当大大小小的领导讲话，他都拼了命的拍手，我看到他那定了形的头发，因为激烈的鼓掌带动身体的震动，在没风的情况下，他的头发也乱了，那时我就知道，这家伙不简单，未来一定有一席地的，他把舔文化彻底的转化成为了自己的，幸好宛达和他路线不同，不然我都担心自己见贤思齐被他感化，呵呵...

谢宛达

15/07/2025