【阅书分享】主管都点头的职场思维，我是在《颠覆平庸》里学会的

书名：《颠覆平庸》

作者：彭小六

出版：中国友谊出版公司

 

✵ 提要

《颠覆平庸》是由中国作家彭小六撰写的一本自我成长类书籍。他在创作这本书时，正处于从职场小白晋升为管理者的关键阶段。他面对生活失衡、知识焦虑与职业迷茫，于是开始记录自己如何透过时间管理、系统性学习与打造个人品牌来突围。

 

本书共分为五大章节：时间管理、职场技能、学习方法、知识体系与个人品牌。作者以 43 篇实用干货文章，分享他如何养成自律习惯、如何在碎片化时代高效学习、如何在职场中脱颖而出、如何从零开始打造影响力。每一章都像是一则行动笔记，不谈空泛理论，而是给出具体方法与可操作步骤，引导读者思考：如何成为领先的少数人，而不是被动的看客。

 

✵ 读后感 

读《颠覆平庸》的这段期间，刚好也是年度工作表现评核的时候。两件事叠在一起，让我读起来格外有共鸣，书里说的，不就是他告诉我的那些重点吗？我一边点头、一边做笔记，仿佛有人提前帮我开了一场职场辅导课。

 

我认为这本书不是谈空泛的成功哲学，而是针对职场人每天都会遇到的具体情境，给出清晰、实用的方法。无论是刚进职场的新鲜人，还是已历练多年的管理者，都能在这本书中找到对应的成长切口。

 

｜不丢猴子，而是学会训练牠

书中提到「不要把猴子丢给上司」时，我立刻想起上司曾对我说过的一段话，如果你想成为高级职员，就不能只把问题原样送上，而是得先整理出两至三个可行方案，再提出自己认为最合适的建议，让主管定案。那一刻，我才真正明白了什么是「主动承担」：不是把难题往上推，而是先学著驯服它。也开始理解上司常对我说的那句：「你觉得该怎么解决？」他不是要我给答案，而是想看我是否愿意从「执行者」成长为「思考者」。这本书不只是教你在职场里怎么更有效率，更是在提醒你，你所扮演的角色，其实可以比你想像得更有份量，只要你开始接得住问题，也接得住责任。

 

｜跳槽不是救命绳，是解难能力的照妖镜  

书中另一章「工作一团糟，跳槽就解决了吗？」也让我深受启发。很多人（包括曾经的我）在职场遇到混乱、制度不清、沟通困难时，第一反应就是「走吧，换个地方就好了」。但作者提醒我们：如果你在旧公司没有解决问题的能力，那么到了新公司，问题可能只是换了包装，依然会重演。这句话让我重新思考自己的职场选择，也让我开始练习在混乱中建立秩序。书中提到的具体方法非常实用，例如罗列问题、用鱼骨图分类、找出核心问题、将问题写成便签让它可视化。这些工具不只是技巧，更是一种让自己冷静下来、重新掌握主导权的方式。我开始理解，跳槽不是错，但如果每次都在问题来临时选择离开，那么我可能永远学不会怎么处理它。这本书不只给了我们心态上的提醒，更是提供一套可以练习的思考方式。留下来，不是为了忍耐，而是为了学会解决。

 

推荐给所有正在职场打拼、想建立个人品牌、发展副业的读者。这本书不只是工具书，更是一份职场思维的升级指南。

 

书摘：

❀ 他在做自己喜欢的事情，而我们却在用“赚钱”、“很忙”来衡量一个人是否成功。

 

❀ 这个世界很公平，因为我们每个人拥有的时间是一样的。但是我们每个人用这个时间做的事情不一样，我们利用时间的方式，决定了我们会成为什么样的人。

 

❀ 保持充分的自律、从容的生活节奏，才是节约时间的最好方式。

 

喜爱推荐：★★★★★

易读：★★★★