如何与皇亲国戚同事共处

职场不时都出现大老细把子女或世姪安排到公司中担任初级职位，以累积经验的情况。

 

站在打工仔立场

站在小薯立场，皇亲国戚的出现就好像于身边装了一部闭路电视，把自己每天的工作(或偷懒)情况在大老细耳边播放。从此以后，早上开工对著电脑吃早餐，一面打文件一面上网等非正式福利都立刻划上终止符。

 

团队加了一个人，公司也顺理成章的把这团队的工作量增加。但这位皇亲国戚实际上却可以毫无生产力。更惨的是，小薯连吐苦水的自由也被剥夺。若不慎错口批评大老细政策，甚至可能招致被炒之祸。

 

至于部门主管，也不好受到哪里。原本有如割据山头一方，只要应付到大老细要求，团队的内部管理可以自己话事，例如以非正式的早餐时间换取下属的拥戴。对于某些公司政策，甚至乎可以用「上有政策，下有对策」的方式应付，以保自己及团队的安逸。

 

但自从来了皇亲国戚这个线眼，大小事务都被迫「揸到正」，在杜绝团队陋习的时候，难免会得失曾经为自己仆心仆命，甚至代自己孭镬的好下属。主管的压力可想而知。

 

虽然，无论是小薯抑或是部门主管都不乐意有皇亲国戚成为自己的队友，但打工仔在这方面基本上没有话语权。

 

危机也是契机

半宅职薯认为，危机同时也是契机。如果你是一个上进的小薯，可立即充当皇亲国戚新同事的向导，循循善诱地教他日常工作，累积小恩小惠，甚至可以因工作之便和皇亲国戚成为私交好友，间中向其流露对公司的忠诚。皇亲国戚在大老板耳边的一句说话，胜过自己孤单地通宵工作十晚。

 

至于部门主管，这也是表现你才能的黄金机会。以前需要经过重重审批才到达大老细耳边的好建议，现在却可以直达大老细耳边。由于皇亲国戚的存在，团队的纪律无需你出手也会自然改善，这时你便可以大胆地向上层要求更能表现自己的工作。

 

结语

当然，上述的论述是假设小薯和主管皆有上进心。万一两者都只想日复日的安逸工作呢？大家也不必担心。因为有料的皇亲国戚只会作短暂逗留，之后便会一飞冲天，大家只需要做一场短暂的戏，之后便可以故态复萌。如果这位皇亲国戚是无料的呢？那么便干脆让它融入到团队之中，把这种不思上进的工作态度，在皇亲国戚心中变成普遍准则，大家继续安逸的工作。

( 原文刊于 Topick  )

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半宅职薯