【电影界】关于人工

也不止一次，被新认识的新朋戚朋询问，电影工作的收酬劳方式：到底是月薪？还是按project计？好赚吗？

其实电影工作也就是freelance，是看情况的。
通常以导演组、制片部、美术部、服装等等较长时间的工作单位，大多都会以月薪计，如果煞科日子不足一个月，再另外乘以日数计。

本来就只有很少组数，或者是天价的单位（例如好好好恐布的神级指导），可能会是用「打包价」，以完成一个这个project计算。

有很多情况下，其实都是「可以倾」的。

在此我意不在讲到底有多少种收钱方法，而是想讲讲有多需要谈对价钱。
老一辈总是会有一种「你出来学东西」的态度，希望新人压价或者调低价钱。个人觉得，头一两部低价，是可以接受的。但是在那之后，就必需要肯定自己的价值，收取应得的薪水了。

很老实，电影这一行，根本每一次都是新的挑战跟考验。我觉得没有哪一个人会在一次拍摄中完全不会学到东西。所以「学野」这个point，在你知道你冈位应该做的事，并且做到到位的话，就已经不能用「学野」这个理由去压价了。

不是要开天价，而是开一个与工作内容对等的价钱。最少，你拿到薪水时，你会觉得拿到你应得回报（还是那句，你喜欢那份工作喜欢到你觉得不用吃饭没关系的话，是个人选择）。

讲句老实说话，作为一个基层／中层的受雇者，其实其中的争论就是几千上下，有时甚至只是一千／五百的上下，那些抱著大数的人，觉得能跟你争取少500，就省了500，YES！
你真的只能白眼。
在意这些「婆仔数」，是我觉得最不可思议的。
500蚊对个人来说是数目，但对公司来说讲不上是。真的就差那点，还是说能杀到价会开心一点？
我个人的原则是，如果开了你那个价，我必然会做到对得起那个价钱的工作。无论哪一个部门，贵一点点请一个上心上手的人，他可以为你节省的时间跟金钱，是远非那一千几百可以比较的。

明明公司买个水果、或者一程车就已经抵上了公司想「节省」的那一两千。

但是，对，大人物们就是要浪费钱，也不要把钱给你（笑）。

所以到你觉得自己有一定能力的时候，不、要、妥、协、价、钱。不要做坏市，除非那是你觉得非跟不可，不做就痛不欲生的一条crew，不然，还是那一句，现在根本市场需要人，如果你本身有能力，不必选一间跟你计较一千几百的公司，不值得。一间跟你计较一千几百的公司，可以预视到，他们就算在拍摄上，有什么事也是先压搾自己人，也未必会懂得把钱花在值得的地方上。

记得这作为freelancer，是「好天揾埋落雨柴」，在没有什么福利、年假的情况下，什么价钱你觉得对得起自己。这不是「计较」或「唔挨得」，而是，我都要食饭架。我完全不懂一个月收几万甚至几十万的人，批评别人去挣取应得的一千几百是什么变态心理。

有另一种情况是，钱给足了，然后真的当你不是人的虐待（精神），这些是不能怨的。 简单来说就是受人钱财，替人消灾。

原则很简单：没谈好价钱先不要动手。要谈好薪水、OT；如果是出埠，问清楚住宿、per deem、电话费、餐补等等。如果不知道怎么开价，问问同行有什么要注意。

倾好、答应、签约埋位之后，就不要再计较，尽力地工作。发现自己有什么漏了，也只能抱怨自己不够机灵。

事前谈好所有条件，答应／签约后就尽力做，是我认为该做到的大原则。
如果因为价钱不满，不想尽力做／留力，我觉得对个人声誉的影响比钱还要不值。如果觉得价钱不合意，那就干脆拒绝，是命运，OK？