【電影界】關於人工

也不止一次,被新認識的新朋戚朋詢問,電影工作的收酬勞方式:到底是月薪?還是按project計?好賺嗎?

其實電影工作也就是freelance,是看情況的。
通常以導演組、製片部、美術部、服裝等等較長時間的工作單位,大多都會以月薪計,如果煞科日子不足一個月,再另外乘以日數計。

本來就只有很少組數,或者是天價的單位(例如好好好恐佈的神級指導),可能會是用「打包價」,以完成一個這個project計算。

有很多情況下,其實都是「可以傾」的。

在此我意不在講到底有多少種收錢方法,而是想講講有多需要談對價錢。
老一輩總是會有一種「你出來學東西」的態度,希望新人壓價或者調低價錢。個人覺得,頭一兩部低價,是可以接受的。但是在那之後,就必需要肯定自己的價值,收取應得的薪水了。

很老實,電影這一行,根本每一次都是新的挑戰跟考驗。我覺得沒有哪一個人會在一次拍攝中完全不會學到東西。所以「學野」這個point,在你知道你岡位應該做的事,並且做到到位的話,就已經不能用「學野」這個理由去壓價了。

不是要開天價,而是開一個與工作內容對等的價錢。最少,你拿到薪水時,你會覺得拿到你應得回報(還是那句,你喜歡那份工作喜歡到你覺得不用吃飯沒關係的話,是個人選擇)。

講句老實說話,作為一個基層/中層的受僱者,其實其中的爭論就是幾千上下,有時甚至只是一千/五百的上下,那些抱著大數的人,覺得能跟你爭取少500,就省了500,YES!
你真的只能白眼。
在意這些「婆仔數」,是我覺得最不可思議的。
500蚊對個人來說是數目,但對公司來說講不上是。真的就差那點,還是說能殺到價會開心一點?
我個人的原則是,如果開了你那個價,我必然會做到對得起那個價錢的工作。無論哪一個部門,貴一點點請一個上心上手的人,他可以為你節省的時間跟金錢,是遠非那一千幾百可以比較的。

明明公司買個水果、或者一程車就已經抵上了公司想「節省」的那一兩千。

但是,對,大人物們就是要浪費錢,也不要把錢給你(笑)。

所以到你覺得自己有一定能力的時候,不、要、妥、協、價、錢。不要做壞市,除非那是你覺得非跟不可,不做就痛不欲生的一條crew,不然,還是那一句,現在根本市場需要人,如果你本身有能力,不必選一間跟你計較一千幾百的公司,不值得。一間跟你計較一千幾百的公司,可以預視到,他們就算在拍攝上,有什麼事也是先壓搾自己人,也未必會懂得把錢花在值得的地方上。

記得這作為freelancer,是「好天搵埋落雨柴」,在沒有什麼福利、年假的情況下,什麼價錢你覺得對得起自己。這不是「計較」或「唔捱得」,而是,我都要食飯架。我完全不懂一個月收幾萬甚至幾十萬的人,批評別人去掙取應得的一千幾百是什麼變態心理。

有另一種情況是,錢給足了,然後真的當你不是人的虐待(精神),這些是不能怨的。 簡單來說就是受人錢財,替人消災。

原則很簡單:沒談好價錢先不要動手。要談好薪水、OT;如果是出埠,問清楚住宿、per deem、電話費、餐補等等。如果不知道怎麼開價,問問同行有什麼要注意。

傾好、答應、簽約埋位之後,就不要再計較,盡力地工作。發現自己有什麼漏了,也只能抱怨自己不夠機靈。

事前談好所有條件,答應/簽約後就盡力做,是我認為該做到的大原則。
如果因為價錢不滿,不想盡力做/留力,我覺得對個人聲譽的影響比錢還要不值。如果覺得價錢不合意,那就乾脆拒絕,是命運,OK?

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