【電影界】關於人工

也不止一次，被新認識的新朋戚朋詢問，電影工作的收酬勞方式：到底是月薪？還是按project計？好賺嗎？

其實電影工作也就是freelance，是看情況的。
通常以導演組、製片部、美術部、服裝等等較長時間的工作單位，大多都會以月薪計，如果煞科日子不足一個月，再另外乘以日數計。

本來就只有很少組數，或者是天價的單位（例如好好好恐佈的神級指導），可能會是用「打包價」，以完成一個這個project計算。

有很多情況下，其實都是「可以傾」的。

在此我意不在講到底有多少種收錢方法，而是想講講有多需要談對價錢。
老一輩總是會有一種「你出來學東西」的態度，希望新人壓價或者調低價錢。個人覺得，頭一兩部低價，是可以接受的。但是在那之後，就必需要肯定自己的價值，收取應得的薪水了。

很老實，電影這一行，根本每一次都是新的挑戰跟考驗。我覺得沒有哪一個人會在一次拍攝中完全不會學到東西。所以「學野」這個point，在你知道你岡位應該做的事，並且做到到位的話，就已經不能用「學野」這個理由去壓價了。

不是要開天價，而是開一個與工作內容對等的價錢。最少，你拿到薪水時，你會覺得拿到你應得回報（還是那句，你喜歡那份工作喜歡到你覺得不用吃飯沒關係的話，是個人選擇）。

講句老實說話，作為一個基層／中層的受僱者，其實其中的爭論就是幾千上下，有時甚至只是一千／五百的上下，那些抱著大數的人，覺得能跟你爭取少500，就省了500，YES！
你真的只能白眼。
在意這些「婆仔數」，是我覺得最不可思議的。
500蚊對個人來說是數目，但對公司來說講不上是。真的就差那點，還是說能殺到價會開心一點？
我個人的原則是，如果開了你那個價，我必然會做到對得起那個價錢的工作。無論哪一個部門，貴一點點請一個上心上手的人，他可以為你節省的時間跟金錢，是遠非那一千幾百可以比較的。

明明公司買個水果、或者一程車就已經抵上了公司想「節省」的那一兩千。

但是，對，大人物們就是要浪費錢，也不要把錢給你（笑）。

所以到你覺得自己有一定能力的時候，不、要、妥、協、價、錢。不要做壞市，除非那是你覺得非跟不可，不做就痛不欲生的一條crew，不然，還是那一句，現在根本市場需要人，如果你本身有能力，不必選一間跟你計較一千幾百的公司，不值得。一間跟你計較一千幾百的公司，可以預視到，他們就算在拍攝上，有什麼事也是先壓搾自己人，也未必會懂得把錢花在值得的地方上。

記得這作為freelancer，是「好天搵埋落雨柴」，在沒有什麼福利、年假的情況下，什麼價錢你覺得對得起自己。這不是「計較」或「唔捱得」，而是，我都要食飯架。我完全不懂一個月收幾萬甚至幾十萬的人，批評別人去掙取應得的一千幾百是什麼變態心理。

有另一種情況是，錢給足了，然後真的當你不是人的虐待（精神），這些是不能怨的。 簡單來說就是受人錢財，替人消災。

原則很簡單：沒談好價錢先不要動手。要談好薪水、OT；如果是出埠，問清楚住宿、per deem、電話費、餐補等等。如果不知道怎麼開價，問問同行有什麼要注意。

傾好、答應、簽約埋位之後，就不要再計較，盡力地工作。發現自己有什麼漏了，也只能抱怨自己不夠機靈。

事前談好所有條件，答應／簽約後就盡力做，是我認為該做到的大原則。
如果因為價錢不滿，不想盡力做／留力，我覺得對個人聲譽的影響比錢還要不值。如果覺得價錢不合意，那就乾脆拒絕，是命運，OK？