我是如何成為一名造局者—— Kenneth Kong 的職業旅程分享

很多人對我的印象是，我是一個喜歡閱讀、持續學習的人，專注於企業 HR 相關培訓與顧問工作。但其實，很少有人知道，我的職業生涯接近 35 年，這段旅程橫跨多個領域，從基層文員到業務開發，從銷售到培訓與顧問，每一步都為我成為造局者奠定了堅實基礎。 

我的多元經歷：從基層到業務開發，再到培訓與顧問 

我的職業生涯從基層工作開始。最初，我在船公司擔任文員，後來到買手辦公室做船務文員。這些經歷教會我不同知識，並建立了扎實的工作基礎。 

隨後，我進入銷售與業務開發領域，這一階段是我職業成長的關鍵。我賣過 80286 電腦，推銷過手提電話充電器與服務，做過工廠產品出口銷售，甚至為跳舞學校進行業務發展，也代理並銷售空氣淨化系統。累積了超過 20 年的業務開發經驗後，我不僅學會了如何洞察市場需求，還掌握了與客戶建立關係的技巧。 

然而，我並未止步於銷售和業務開發。在過去的近 10 年裡，我轉向了培訓與顧問領域。我共同創建了 HR 平台及數碼轉型學院，專注策劃課程與工作坊，並發展知識型個人品牌，幫助企業解決數碼轉型中的 挑戰，並提升員工能力。 

我是如何體現造局者的 6 大特質的？ 

1. 創新力
   我在每一個職業階段都努力尋找新的可能性，從銷售硬件產品到提供培訓服務，從業務開發到建立數碼化解決方案，創新是我職業成功的核心。 

2. 領導力
   作為一名培訓策劃師與顧問，我的角色不僅是幫助企業解決問題，更是帶領他們走向變革。我在造局者課程中啟發學員，幫助他們找到自己的方向。 

3. 創業家精神
   我的每一次職業轉型，都是一次創業精神的體現。我不斷挑戰傳統角色，並主動創造新的職業機會，為自己開創全新局面。 

4. 持續學習與成長
   我是一名終身學習者，閱讀與反思是我每天的習慣。這讓我能不斷提升自己的專業能力，並時刻應對市場的變化。 

5. 創建夥伴關係
   我非常重視資源整合與合作的價值。無論是與企業還是專家合作，我都努力建立長期的夥伴關係，共同推動成功。 

6. 敏銳洞察力
   無論是銷售產品還是設計課程，我始終能洞察市場需求，找到痛點並提出解決方案。例如，我洞察到業務思維與知識對 HR 的重要性，我們成功地推出課程與工具。 

造局者的 4 大角色：我的價值如何體現？ 

1. 策略家
   作為策略家，我能幫助企業制定長遠發展計劃，特別是在數碼化轉型和人才培育方面。我設計的課程與方案，為企業提供了切實可行的解決路徑。 

2. 推動者
   我擅長將創意轉化為行動，推出了一系列 HR 增值課程及活動，幫助組織提升效率，推動內部變革。 

3. 教育家
   作為一名教育者，我設計了許多實用型課程與工作坊，用通俗易懂的方式將複雜的概念講解清楚，幫助學員快速掌握技能並應用到實際工作中。 

4. 領導者
   我不僅引領自己的職業發展，更引領他人在職場中找到自己的方向。我相信好的領導者應該啟發他人，而不僅僅是下達指令。 

我的啟示：如何成為自己的造局者？ 

我的職業旅程告訴我，也希望告訴你們，成為造局者不僅僅是創造機會，更是創造價值。以下是我對每一個希望突破自我的人的建議： 

1. 擁抱多元經歷
   不要害怕嘗試不同的領域，每一次經歷都能為你的成長提供養分。 

2. 保持學習動能
   持續學習是突破職業界限與保持競爭力的關鍵。 

3. 勇於開創新局
   當機會不來時，主動創造機會，並跳脫框架，找到屬於自己的道路。 

4. 建立夥伴關係
   善於與他人合作，通過資源整合與分享，實現雙贏。 

5. 發展個人品牌
   將你的專業知識與價值體現出來，讓更多人看見你的能力與貢獻。 

結語：
我的故事證明了，無論起點如何，只要具備創新力、領導力、創業家精神、持續學習與成長的態度，並善於建立夥伴關係與洞察市場，你就能成為一名造局者。最重要的是，造局者不僅為自己創造機會，還能影響他人，幫助他們一起成長。希望我的經歷能啟發你，也成為你開創新局的動力！