裁员潮又到？（二）

这代金融人，乃至这代所有人正经历最艰难的认知重构，就是正在经历著资讯科技乃至人工智能的时代，新一代的工业革命对大家来说是喜是悲，似乎未有定论。在银行工作多年的朋友跟我说，以前觉得银行金饭碗能捧一世，现在明白所谓铁饭碗，其实是端着碗不停跑。因为当AI系统每周生成300份报告，当合规审查变成算法游戏，当业绩被压缩成手机APP里的数字，人们必须在行业冰河期学会新生存法则——把二十年经验打碎重炼，将「风险管控」技能转化为中小企顾问服务，用「客户关系管理」经验开拓保险经纪市场，甚至将「压力测试」专业知识包装成财商培训课程。

恒生裁员潮终将载入香港金融史，不仅因其规模创三十年之最，更在于它撕开行业转型的残酷真相。当「银行」二字从石屎大楼解体成云端数据，当「专业」被重新定义为适应力而非经验值，当经济不景气时，这场生存游戏的规则早已改写。股神巴菲特的名言：「潮水退去时，才知道谁在裸泳。」

或许十年后回望，这波裁员潮不过是香港金融业数位化征途的开端。但是，对于今日身处漩涡的人而言，每个清晨醒来面对的，仍是写满未知数的生存方程式——在合规成本、数位转型与人性尊严的天平上，寻找那微乎其微的平衡点。失业也许不太可怕，最可怕的是如果重新适应环境。

这场风暴甚至改写香港职场文化。招聘网站数据显示，「银行工作经验」从加分项沦为潜在负担，更有银行对求职者有著年龄歧视，但是平机会却甚么都做不了。有餐厅老板直言：「请个前银行主任做楼面，头两日佢仲用PPT汇报翻枱率，真系吓亲客。」另一方面，被裁者被迫重新定义成功——前财富管理总监转行宠物善终服务，将「资产配置」技能转化为生命礼仪规划，意外开拓高端市场，也许在社会悲观之时，原来同理心比理财报告更值钱。更有人从废纸堆里觅商机，回收银行销毁的客户资料碎纸，加工成环保再生记事本，月赚八万港元。这些荒诞却真实的转型故事，拼凑出金融海啸2.0时代的求生图鉴，当西装革履的专业形象褪色，裸露的是香港人最原始的生存韧性——在废墟中嗅商机，于绝处练就七十二变。