[职场经验谈系列] - 3. 入职篇 | Jnna

恭喜你顺利通过层层面试，拿到 Offer！但先别急著松一口气，因为真正的挑战才正要开始。

入职第一个月，看似只是熟悉环境，其实对整体职涯影响深远。这段时间，你的一举一动，别人都在观察；同时你也要趁这段时间「观察」这份工作的真实样貌。

今天就来分享一些笔者这些年入职不同公司，从澳洲办公室到后来在台湾工作的亲身经历，希望能帮助你稳稳开局。

很多人一入职就急著表现，巴不得主管立刻看到你的能力。但笔者的建议是——先看清楚再动手。

第一周的任务只有三件事：

搞清楚工作范围
有哪些是你该做的？哪些是「别人做你不能碰」的？
认识关键人物
除了你的直属主管，还有没有谁是你未来经常会合作的人？
记下每一件事
无论你在哪间公司，笔记本和笔都是你最好的朋友。在办公室工作时，最常遇到的情况就是：「你可以过来一下吗？」
这种时候，千万别两手空空地走过去，一定要带上笔记本，把对方交代的事情清楚记下来。笔者也习惯当对方说完后，会快速把工作指示再重复确认，确保自己完全了解需要完成的工作内容。

笔者曾经从法律产业转职到财资部门（Treasury），转换跑道的那一刻，其实非常迷惘。每天听到一堆我完全没听过的名词，心里不断冒出：「我真的适合这份工作吗？」「我是不是选错方向了？」

当时我非常恐慌，但也一直告诉自己：先别急著放弃，给自己三个月的时间，看看是不是真的不适合，还是只是转换环境带来的短暂不适应。

如果你现在也正处在这个阶段，请你记得：紧张是正常的，不安也很自然。不要因为前几天的不适应，就太快否定自己的能力。给自己一点空间，也是给自己成长的机会。

开始有机会接触实际工作时，记住一件事：主动学习的人，才会被记住。

如果有不懂的地方，别闷著，但问问题也要有技巧：

不要问太简单的问题（像「影印机在哪？」可以自己找）

问之前，先试过自己找资料或尝试，

问法建议：「我查了资料，发现这个部分不太确定，请问这样理解对吗？」

这样同事反而会觉得你细心又有礼貌，而不是什么都等著别人教或伸手拿答案。

同时，也提醒大家 — 忘掉你前公司的习惯。
笔者常见的状况是，有些人一到新公司就会说「我们以前不是这样做的」，其实这对适应新环境一点帮助也没有。每间公司都有自己的一套系统与步调，能快速调整自己的人，才能走得更远。

这时候你大概已经对基本流程有初步认识，开始会接到一些真正属于你的任务。

这周的目标是：不要出错。

听起来好像很保守，但其实这是一个很实际的策略。只要主管交代的事你都能准时完成、不漏东西，第一层信任就建立了。

有时候，即使你还做不到「做得很好」，但能让别人觉得「这人做事不会掉链子」，就已经赢在起跑线了。

如果你已经顺利过完前三周，恭喜你！现在是时候适度展现自己的风格了。

例如：

这些小细节，会让人开始注意到你不只是「能做事」，而是「值得期待」。

笔者后来来到台湾工作，才深深体会到亚洲公司的文化与澳洲公司其实差异非常大，从沟通方式到上下阶层的互动，都有完全不同的默契。如果大家有兴趣，之后我也可以分享一下两种文化的工作差异。

总之，要记得：入职第一个月不是冲刺期，而是「打底期」。
稳稳地建立信任、理解文化、适应节奏 — 你做得好不好，公司里的人，其实都看得出来。

下一篇，我们来聊聊「如何与不同性格的上司或同事相处」，也许你身边就有个难搞的主管，或一个爱装没事推责任的同事，不用怕，我们下次慢慢说。

See you soon！

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