[职场经验谈系列] - 2. 浅谈面试经验（下）

上一篇我们聊了电话面试、录影面试还有性格测试。还记得吗？我们还没正式见到面试官呢！

今天，我们终于走到面试现场，来看看整个流程中，面对面的几关面试通常会经历什么，还有你可以怎样做得更好。
 

正式面试前的小热身：HR电话来啦！
在上一篇提到，在安排正式面试前，大部分公司会先由 HR 打电话给你。这通电话，除了是确认你是否仍然有兴趣，也是一个「预热式小面试」。

通常 HR 会挑履历上的某些重点来问你。例如：「你在上一份工作中负责的是什么？有没有什么具体成果？」「为什么会离职？」这些都属于常见的问题。

这时候他们其实是在观察你的表达能力、逻辑、态度是不是和履历上写的一致。记得，这不是闲聊！虽然时间不长，但表现好的话，就会顺利被推荐进入第一轮正式面试。
 

第一关正式面试：未来老板来见你！

接下来就是正式见面啦，这一关的面试官，很可能就是你未来的直属上司，有些公司也会安排 HR 一起在场，负责观察你整体的表现。
 

通常这关会问你比较基础但实际的问题，例如：

• 「你平时怎么安排工作时间？」

• 「能分享一下你曾解决过的工作难题吗？」

• 「你最喜欢的工作模式是独立还是团队合作？」

• 「你对我们这个职位的理解是什么？」

有时候也会用一些情境题考考你，例如：「如果同事之间有争执，你会怎么处理？」

这一关重点是：你是不是能胜任工作？你和这位主管合不合拍？
 

第二关面试：部门主管来把关

如果你通过第一关，那基本代表你的直属上司已经对你有好印象了。接下来的这一关，通常是部门主管或更高层（甚至有时候是老板）来面试你。

这一关的问题就不再只是工作内容，而是更全面的思考。

他们可能会问：

• 「你对这个行业的发展有什么看法？」

• 「你三年后想达成什么目标？」

• 「你会怎样帮助公司带来价值？」

有时候他们只是想看看，你这个人是否够成熟、有潜力，能不能融入整个团队文化。

笔者曾经遇过一位高层主管，他只问我两句话：「你有没有什么问题想问我？」跟「你今天来开心吗？」看似轻松，但其实是在观察你的应对与反应。
 

面试时的小提醒：五个一定要注意的事

经验告诉我，再厉害的履历也敌不过一次不准备好的面试。以下五个贴士，希望能帮你在关键时刻表现加分：

1. 熟读履历：自己写的内容，一定要能侃侃而谈，不能只会背。

2. 查清楚公司背景：不需要像在做报告一样详细，但至少要知道对方在做什么。

3. 保持微笑与眼神接触：这点真的很重要，会大大提升你的亲和力。

4. 不抢话、不打断对方：面试是互相尊重的对话，不是比快赛。

5. 准备好两三个问题问面试官：例如：「这个职位的晋升机会如何？」或「团队目前最大的挑战是什么？」让对方看到你是认真、有准备的。
 

总结

面试不是考试，它是一场双方的了解与选择。你要找一个合适的公司，他们也在找一位适合的同事。不要怕紧张，那是很正常的反应，但只要你准备充分，坦诚面对，就已经走对第一步了。
 

祝你每一次面试都能有所收获，无论结果如何，都会让你比昨天更了解自己。
 

下一篇，也许我们可以聊聊入职后的第一个月应该注意什么，你有兴趣吗？

See you soon!