和下属一起午饭 互相了解多一点

身为职场夹心层的大家，你们放lunch的时候是一个人自己食饭、约朋友食饭、还是和自己的下属一伙儿吃饭的呢？

大家可能会觉得和下属吃饭气氛十分拘谨，令自己和下属都无法来个真正的放松；另一方面，也有一些下属认为lunch时间是他们的私人时间，没有必要和你这位上司食饭去「招呼」你。

虽然如此，我个人十分主张和下属一起吃午饭。

为什么呢？我们平时在工作期间，和下属的话题几乎全都是公事，没有什么机会了解下属的看法和个人需要。

有些公司会刻意搞一些沟通大会，让员工抒发己见。但我个人认为这种沟通大会的成效不是最大，主要是因为场合太过认真，员工都不好意思把自己心底的想法说出来。

而当员工提出要求，管理层又必须要回应，双方都欠缺一个缓冲。结果员工沟通大会往往在实质上演变成对质大会，又或甚是批斗大会，对于营造友善的工作气氛毫无帮助。

和下属一起吃午饭的好处在于，下属有什么感受或需求都可以很自然地拿出来分享，当中大家都充满缓冲区。

下属其实都比我们想像中更聪明，懂得藉著吃午饭的轻松气氛去表达自己的需求。

例如会说：「呢排我个仔考试，我返到去第一件事就系帮佢温书」

（即是恳请这段期间最好不要要求他OT），

又或者说：「返工放工时间通常都好塞车，有时放咗工都宁愿等到peak hours过咗之后先返屋企」

（即是暗示朝早要早返工会有难度，但适当的OT却是没有问题）。